职场我们如何寻找自己的定位？

职场上每一个人都清楚一点：打造属于自己的核心竞争力才是立于不败之地的法门。

于是，每个人都拼尽全力打造自己，有的人辛辛苦苦打拼了几年还是一个基层的小员工一无所获，有的人也是使出浑身解数工作了短时间却成了一个部门的领导，甚至有些人还小有成就达到了财务自由，但那也是付出相当的精力和财力之后，之前还要积累深厚的人脉和资源。

    但是大部分人在追求自己想要的往往迷失了方向，能坚持半年一年的人之后都败于放弃。

其实有时候会忽略了一个重要的东西，那就是你的职场定位：

往往我们会忽略一些：

我是谁？

我能干什么？或者说我能做好什么？

我想成为什么样子？或者说我想要未来我是什么样子？

只有真正了解了真正的自己，了解自己真实想要的，才能清楚自己的方向，向着真确的方向努力，成功指日可待。

那么怎么才能给自己做好定位呢？各种职场书籍中都有很多模型，查找了各种有关模型有一种模型个人觉得非常直观简洁，那就是三叶草模型。

三叶草模型由三个重要的要素组成，分别是兴趣、能力和价值观。它们之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。

良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。

透过上面的模型图，我们能看到中间的  完美职业  是 兴趣+能力+价值 三者集合在一起的点。怎么借用三叶草模型来给自己定位呢，介绍以下这个情绪定位法可以让你一下字看到自己的问题，先在以下的问题中给自己打分：

1.你工作的中的是否存在厌倦的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？

2.你工作的中的是否存在焦虑的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？

3.你工作的中的是否存在沮丧的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？

解释：

a.厌倦对应的是兴趣的缺失，没有兴趣自然会厌倦一个工作；

b.焦虑对应的是能力，能力不足就有压力，自然就有焦虑；

c. 沮丧对应的是价值，成绩和工资得不到肯定和提升，自然会很失落。

测试的结果：

如果是厌倦的分数最高，那说明你压根对工作没有兴趣，需要尝试换岗，转行。

如果是焦虑的分数最高，说明你觉得自己能力欠缺，那需要继续深度学习和积累经验

如果是沮丧的分数最高，说明你觉得自己工资低，那最好是跳槽或者直接申请涨薪。

这种情绪定位法非常直观，当然，任何模型都受各种变量的影响。

我们也没有通过集中模型找共同点：

模型对比

我们在做出职场选择之前，利用好模型，也要通盘全局考量自己身处的环境，自己的知识面，心理抗压能力。

希望每个人都能找好自己的定位，有一个美好的前景。

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