沟通沟不通，矛盾

员工的角度，

老板的角度。

员工希望涨工资，

老板希望员工积极干活。

员工抱怨工资低，

老板抱怨员工工作消极。

员工抱怨加班没有补贴，

老板抱怨员工下班就走。

员工嫌弃公司福利待遇低，

老板抱怨公司留不住人。

这一切都是两种思维问题。

公说公有理，婆说婆有理，都没有很好的换位思考。

大家出来工作都是为了赚钱，别跟我谈理想。

不能带领大家共同致富的老板不是好老板。

老板希望员工天天打鸡血，钱要到位啊！

别说钱太俗，太低级。不谈钱的老板都是耍流氓。

老板说，你做出业绩来，我自然就给你想要的。我看未必，老板赚了钱了，更有点卸磨杀驴的感觉！张总很讨厌，但论工作认真劲，还是可以的。结果呢，一样离开了。

从某种角度讲，老板的思维也有点道理。你只要有本领，完全可以上班听音乐！只要工作做得好，完全可以下班就走！就算你下班到深夜，做不出成果，一样是白瞎！这就是老板思维！

这就好比，学生上学，有些学生平时不怎么学，考试贼拉好！有些同学，天天死学，考试还是那样！

再一个，技术自信很重要，当客户要求做什么的时候，你能自信的估出完成时间！这确实是本事！胡总这方面还是不错的，能够自己独立的完成商城和游戏平台！能够对php深入研究，值得学习！

还有一个，刘备说的很对，工作年限确实不是谈薪资的资本，技术水平才是！

技术优先，管理辅之。

工作态度好一点，工作勤快一点，达到既有功劳又有苦劳，钱就来了！

老板都喜欢这样的员工！

IT行业跳槽是涨工资的有效途径，就是因为老板不主动涨工资，一跳一涨！

跳槽也可能是对公司不满，工作不开心。

跳槽也可以是已经瓶颈了，无法突破。

跳槽也可能是看到好的机会，想更好的发展！

我对跳槽的人，不反感，我觉得情有可原！毕竟都是拿青春在吃饭！

别等到青春没了，志向没了，也没赚到钱，还整天抑郁寡欢强！

我支持年轻人，勇敢跳槽，跳向高薪！

追求高薪没有错！

再看自己，跳，不自信。跳，心里过意不去(完全没必要)。跳，没什么好的岗位(这个确实比较蛋疼)。

暂时先把手头工作做做好吧！为刘老板做点贡献吧！就算以后不跟他混了，心里也不比过意不去，毕竟你做出成绩了！(也许人家根本就不在意你的离开)。

做出成绩，自己也有自信的资本！

做出成绩，为了公司，也是为了自己吧！能够收获技能，收获成就感！

先不谈工资不工资的，省的烦心！先把事情做做好，协调好各个人员，做工统筹规划，掌控好工作进度。尽量在短时间做出东西来，不要拖拖拉拉！做出东西来，才能有时间继续学习！做出东西来，才能更加自信！做出东西来，才能更好的堵住老板的嘴！做出东西来，老板也能看在眼里！

好吧，就分析到这里了。努力成为一个积极向上的智者吧！带领公司一种技术氛围，一种工作氛围，学习氛围，成功氛围！让大家高兴工作，老板员工都赚钱！

离职的时候可以对自己说：走吧，给双方一个机会。(网友太可爱了)

不合适，尽管离开。没有谁对谁错，只有合不合适。(网友很实在)