人心隔肚皮

一般人对人真诚，都希望别人对自己也是真诚的，殊不知，其他人总是想的不一样，好心和真心要给真的值得的人才对。

很多民营中国企业主都一味站在自己的角度思考问题，怕员工带团队集体跳槽，怕员工带欧美客户走，让员工毫无预料地签保密协议，连社保也不给员工付，一般像这样的企业也不会长久，员工好似企业的手和脚一样珍贵，而自断手脚的企业，人心惶惶，一般员工都会流失。所以人在找公司时也不能光看公司规模和公司产品来判断公司好坏，还是要有自己的衡量标准，才不会被无良企业忽悠浪费时间。

看美国一家管理信用卡企业，企业主看到有的员工要打2份工，空余时间还在看麦当劳的培训手册，于是乎美国企业主决定把自己高额的工资降下来，给员工加薪，当时很多媒体得知还纷纷嘲笑企业主的行为，结果企业主的决策让企业得到员工的拥护，公司业务量也出现新的增加。不得不说有的美国企业更尊重自己的员工，从而自己的业务也得到了扩大，人心齐自然企业发展得好。