关于招聘之感悟

    今年下半年以来因为订单量暴增，导致公司人员稀缺，工厂从七月份就开始招聘，但是因为天气太热，招到新工人寥寥无几，后来在工业区管委会的支持下，花了3个月时间，总算招到足够的生产人员。

      公司物流人员变动比较大，今年物流同事休产假， 产假有143天。 开始招了一个有经验的物流人员来做。孩子上小学了，想继续工作，但是这个同事做了两个月说婆婆不配合，孩子管得不好，想还是回去做全职太太。女性从生孩子开始就回家做全职太太，等到孩子上小学了，六年时间没有在职场回到职场，确实很难适应职场的工作节奏。

      后续又招了一个男生，有物流行业三年工作经验的。我仔细看了一下他的简历，发现他在以往的公司上班每一家都不超过三个月，所以我也很犹豫，反复问他是否能长期稳定得在公司上班， 因为他家很远，通勤时间需要超过一个小时。他也是答应的。他除了英文弱一些，思维非常清晰， 大概只花了半个月就把货物理清楚了。但是他始终跳不出三个月换工作的魔咒。

      最后我考虑再三决定还是请以前公司的老员工回来上班。

      所以职场是一个很矛盾的世界。简书里有好多人说今年工作不好找。而实际情况并不是这样的，有很多HR每天查各种招聘网站，但中意的人数寥寥无几。