《能力突围》：3年计划、5年规划那些事。

其实我年龄不小了，但是职场经验也真的才只有三五年。因为此前我是一个单打独斗的创业者，自由惯了，也习惯了生活中工作中的各种状况，通常看淡看开不计较，只要自己没有受到委屈也就算了。这也许是许多曾经苦苦支撑过的创业者的共同心声吧。

但是结束了单打独斗的无江湖状态，进入了职场，成为了职场新人，犹其在年龄不算小的情况之下，是颇为尴尬的。并且，还换了新行业，挑战自己新的学习能力，几乎是一切从0开始。

所以读《能力突围》的时候，是有很多感触的。请输入图片描述

书中说，五年内换挡提速，加速成长。其中的第一条丛林法则就是：提高沟通和表达能力，让自己不可或缺。干的好不如说的好，会说也就代表着会表现。如果会表现了，也就会做人，会办事，会有属于个人的成绩和个人影响力了。

然而这就是我的短板。我不爱说，也不会说，更是不能说，也总是不能把自己的想法表达出来，并且埋头干活的时候，也总是心有不干。

因为这个年代，个人的圈子很重要。一个人不能喝酒，不能三五好友混圈子，总是觉得对自己的发展还是特别受限。其实进入职场这三年多，我不止一次的在打退堂鼓，我还想回到以前自己单打独斗的年代，自己给自己打工，努力辛苦都是自己的，不管情愿不情愿，但是不用太在意别的眼光，别人的误解，别人的……因为没有别人，发展不发展都是自己的，不会被人辜负，也不会辜负别人。

《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》独具特色地将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段。但是现实情况会更复杂。我们有多少个2年，奉献给了小公司最后发生一些不满意的情况而离职，那扔进去的2年就跟白花花的银子一样浪费掉了，那可是白花花的时光啊。还没来得及进行系统梳理和深度剖析，就已经gavme over了。《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》帮助读者快速对号入座，找到具体解决方案：0～2年如何快速适应职场环境，这2年里面要找好自己的职业方向，做好长期的职业规划。但是往往事如愿违，有些行业，有些想法，会在时间的长河中证明你并不适合，不是每个人都特别幸运，一进入职场就能找到更好的自己和更好的发展前途。而2～5年如何重新定义职业发展方向，这几乎给后面的人生定下了基本的基调，经历这五年，你的人生的中期几乎也就成形了，不会特别大的突破的。5年以上如何实现成长跃迁，这个还是慢慢再想吧。请输入图片描述

《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》 是一本“心法 方法”的职场行动指南。同时，书中包含大量生动有趣的真实案例，并在末章精选了30个很具有代表性的职场真实问题及中肯建议，说不定其中就有你关心的。

只是许多道理，许多的人和事，你心里是知道的，但是做不做得到是另一回事。每个人的人生都有着重重限制，所谓的“人生不设限”只是一种接近完美的想象罢了，我懂我的缺点，也接受不完美的自己。至于表现自己，在职场上取得大的进步，升级打怪做到更好的更丰富的人生经历和职场级别，这也许放在每个人身上，都是一件很重要的事，也是一件不太容易的事。

《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》中有一句话讲得非常有道理：了解整个公司，而不仅是自己的职位。其实有时候许多的小公司，办事极其复杂，工作也变得极其复杂。公司事务上不是平行处理关系，在强调上下级和权限以为一些关系法则，弄得大家都不尴不尬的。还是喜欢平行关系式的公司架构，不管大家的职位高低，各司其职，通力合作，对待工作上的事，大家都是平级的，是一种平行的对话方式，对话平等也就意味着职场平等，这样会更和谐一些吧。请输入图片描述