“345烧脑节”余音犹在 2017“在一起”已期待

慢慢来 持续做  从易开始

写在前面的话:

       大约四年前，在威海HR的QQ群里，忽然有一天，进入了一个带“幸福”二字的QQ群推荐。出于好奇，进入潜水了几天：每天QQ群里活跃地提问和解答一种工具的使用（后来才知道是doit），观望了几日，觉得那个工具好难，和自己无关，于是就默默退出了。

      不记得又过了多久，在威海人力资源云平台（威海HR的QQ群是前身）中看到易仁永澄组织的关于“撬动我价值”的线下活动。“易仁永澄”，这个名字好奇怪；“撬动我价值”，当时正需要。于是这般，第一次见到永澄，一路偶远偶近走到了现在。

      2016年“345烧脑节”,第一次见到幸福进化俱乐部线上的伙伴们，在三天的时间里听到各位高能人士的成长和成果分享，看到每一位参与者的积极主动和乐于分享，感受到”易仁永澄“和”幸福进化俱乐部“的影响力和感召力。第一次感觉自己参与其中，是其一员。

易仁永澄丨个人成长导师丨自我管理构建专家

使命 责任

    永澄身上有着很多高能的标签，给我印象最深并且影响最大的是”个人成长导师、自我管理构建专家“。

      作为个人成长导师  从参加线下的“撬动我价值”，到第一次参与线上“21天不抱怨”活动，到成为付费学习者参加“掌控每一天”、“向组织揩油”，再到后来的”分身术训练营“。在永澄的影响下，我开始了自己的社会化学习。

      当在自己遇到职业选择迷茫的阶段，永澄一针见血的分析、随时的答疑解惑和充满能量的鼓励，给我在职业拐角处以莫大的支持。从那以后，我的个人成长中多了一位“导师”。

      作为自我管理构建专家  在永澄开展和推进的各种活动中，理论、模型、工具在不断完善，用互联网行业的词就是不断迭代。从第一次一听就是一天好几个小时连续好几天的课程内容，到现在的“训练营”，永澄不断精进自己不断精进课程内容。

     幸福进化俱乐部里谈价值、关注价值转化，而这里没有商业化的气息。永澄是一位工匠、也像一位传教士，输出个人成长的理念。他说使命和责任，就想他的真诚，最能打动人，一眼就可以看出，相隔多远都可以感受到。

     “345烧脑节”上，永澄现场讲解“个人成长的6条元规范”，印象最深，受益深远。整理如下，也是发挥自己的积极主动。《幸福进化者们才能听懂的个人成长密码丨6条元规范》

积极主动的行动  消极主动的内心

       本届烧脑节影响观念来自一个“资感训练”和一位大师的提点。在丰盛姐姐的资感训练中，多少被触发到泪奔的中，我是那个眼泪几次想涌出却又一次次被压抑回去的。

      “我有资格成为一个快乐的人”、“我有能力成为一个快乐的”，不知为何在那样的场域被唤起，而说出时自己内心又不知为何会升起一阵阵委屈。

      与我一起搭档练习的小伙子，第一次见面的陌生人，不知道有没有被搞得不知所措，却在不断的鼓励我。

      更幸运的是与肖杰老师有机会交流，将看到“小我”并对其不接纳的感受和困惑进行交流后，一句“中庸之道”的提点，真言过去和现状的对比，让自己消极的包袱和内心的困惑有所释然。

王肖杰老师 答疑解惑

美好的瞬间 珍贵的留念

      烧脑节3天，留下很多美好的瞬间，选取那些最最珍贵的，留作纪念。

      期待2017烧脑节“在一起”......

在一起 书签丨礼物 345烧脑节·2016 合影 345烧脑节·2016丨我们仨 留影 345烧脑节·2016 邀请函