江苏事业单位面试答好背景性题目，首先要有良好的自我认知

背景性题目往往围绕考生的自我认知（对自己的判断，人生观、价值观、求职动机）以及对公务员的角色认知来提问，考察考生的自我认知能力、责任心与进取心、与拟任职位的匹配性、个性特征、情绪稳定性等要素，同时，根据题目内容，有时也会兼带着考察综合分析能力。

答题要点：

第一、目标：让考官感受到你的良好的人品。

第二、把握大方向和原则，按心中想法如实回答，不得弄虚作假、不要掩饰自己的问题；

第三、回答语气要诚恳，叙述类语气，自然得体，注意与考官交流；

第四、涉及到个人求职动机类，要低调务实，不要刻意突出成绩，要巧妙穿插优点或对工作（岗位）的理解等；

第五、内容要充实具体，重要内容一定要有实例或真实的感想、经历；

第六、根据报考单位、岗位及自身情况，寻找结合点谈体会（事先要对单位及岗位情况作了解）；

第七、要分块分条回答，条理清楚。

答题示例：

例1：谈谈你在过去的学习工作中，做得最出色的一件事？

【答题思路】本题是行为性题目，考察自我认知能力，让考生讲过去的成功事例；本质上是考察考生能否正确看待自己，是否实事求是、客观理性、谦虚谨慎。讲成绩时能否将成绩归功于集体、归功于他人，讲不足时能否有诚恳的自我反思。

表达时应真诚坦率的表达。和考官亲切自然地交流，向领导汇报或朋友谈心一样。

【参考答案】

在我过去的工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在去年。那是去年的四月份，因工作需要，我遇到了一个经营部门担任负责人。在我正式上任前，公司领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、业务量下滑、收入较少、部门内部关系不和、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，气氛比较沉闷，希望通过我的努力能使该部门有一个较大的起色。

我深感责任重大，任务光荣而艰巨，心中暗暗下决心不辜负公司领导对我的股切期望，报到后就全力以赴地开始工作。我经过调查研究，了经营部的情况作了详细的摸底，查找问题根源，制定对策，开展了一系列的工作。

我首先召开了一次全体员工会议，其中的有三个：第一，大家见个面，互相介绍一下；第二，传达公司领导对我们分公司全体员工的关心和期望，鼓舞士气；第三，宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对部门的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖惩措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。同时根据公司不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使部门始终围绕公司这个重心开展工作。在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了，业务指标完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了，经营部也生机勃勃。

通过这件事，我有了很多的收获，让我认识到，一个组织的凝聚力最重要，我在工作中，重点做好大家的思想工作，让大家齐心协力，一起努力，工作就成功了一半。然后管理的制度很重要，抓好制度建设，并抓好落实，工作就有了保障。

当然，这件事只是自己的一个尝试，还远不值得骄傲，所谓出色，永远是相对的，我的作为 在行家眼里，也许很一般，还远说不上出色。学习提高永无止境，我会继续努力学习，让自己不断进步，力争把工作做得更出色。

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