没有天生的领导，只有后天的修炼

#木木精进写作100天# 15/100

“领导”一词，对于我们每一个人而言都并不陌生，自入职以来，我们就面对着形形色色的领导，我们常常夸赞一个好的领导有领导力，但究竟什么才是领导力？他的遇事处变不惊、谈吐得体大方，是天生而来还是后天修炼，你是否也想过有一天你就成为了他？

“得到”APP中有门课“宁向东得管理学课”，主理人清华大学经管学院教授宁向动老师在一门名叫“把自己演成一个领导者”的课程清晰地解析了这个问题。

他斩钉截铁的告诉我们：领导力不是天生的，而是后天修炼而来的，领导者并非原本就打算成为一名领导者，但他们渴望充分自由地表现自我，结果他们都成了好的领导者。

初次听到这样的想法，第一感觉是荒唐。没有马云敢于冲破世俗的魄力，没有雷军卓越超群的专业能力，更没有董明珠的敢做敢为、果断干练的品质，单纯凭借想要自由表现自我的欲望，何以能成为领导？

“没有领导的特质，我怕是当不领导”，这或许是大多数人最简单而纯粹的想法，殊不知成为领导者是未来很长一个时期每个人绕不开的成长话题。

说到领导力，我们首先想到的词是，权力与权威、管理与地位、知识与技能，努力与拼搏，使命与担当。这些能力的获得有的是天分使然，但绝大多数是可以通过练习加以获得。

修炼领导力需要特别关注三大重要能力，即专业能力、行动力、领导品质。首先，专业能力当然是可以加以训练的，你管理范围内的每一件事虽非亲历亲为，但一定要懂且会做，这是成为一名领导者，执行领导力的前提，更是基础。

二是行动力，顾名思义，纸上谈兵、光说不练的人大都不可以服众，更何谈领导力而言。

在我入职之初，很幸运就遇见一位极具领导力的管理者，他用行动为我们员工创造自我管理的条件，给我们每一位渴望展现自我的人足够的时空环境，并在关键环节给以强有力的支持与反馈，由此而来是团队的认可和凝心聚力向前的昂扬斗志。

最后，也是最重要的内核能力，领导品质。足够的诚信与真实、以心交心是人与人交往的基本要素，也是社会人生存的基本法则，作为领导者而言，更要如此。

要极具包容心与共情能力，要有海纳百川的胸怀，要有容得下比你优秀的职员存在的远见与心胸，并愿意辅助、成就他们成为更为优秀的人。这些品质并非天生而来，只要明确了目标、下定了勇气，是不难达成的。

都说，不想当将军的士兵不是好士兵，但现实是并非所有人都渴望成为领导者。是的，我也更为偏爱个人成长，但具备领导力已成为这个时代出入职场的刚需。

要知道，领导力背后所附着的影响力是生活于社会环境下的我们不可或缺的能力，不试试，你怎知你不可以？

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