歪咪，涨工资这事你说了算

涨工资这个词相当敏感。我听说，好多人已经几年没涨过工资了。包括我在上班的时候，也曾经四年没有涨过工资。以现在物价增涨速度，两年不涨工资，就等于降工资。

企业通常涨工资有几种：

1：地方调薪

这种情况拿日薪的人底薪涨了，加班工资也涨了，但有些公司的月薪人员没啥影响，特别是加班费这块，如果是月薪人员不加班的也就没啥关系了。一般来讲，企业只要涨工资，相对的房租和物价也顺势上涨，这个时候你会发现，和两年前相比，收入没啥变化。

2：企业固定调

这种比上面那种要好，但这样的企业不多，一般都是高科技企业或者房地产公司。而且这种固定调也是有的人多有的人少，反正基层岗位的最少。

3：升职调薪

这种是加薪最快的方式，而且涨的幅度比较高，不过这种情况要么就是内部升职，内部升职没有谈条件的机会，要么就是外部跳槽，外部跳槽可以谈条件，但是，自己也要有资本谈。

所以啊，在企业涨工资真的不容易，一般涨薪后的人大多数都是这样的。

涨工资这事谁说了算？要么主管，要么老板。所以在一个企业中，你干得好不一定会涨工资，相反，你表现得好，涨工资还快一点。所以在涨工资这件事上，人情分数特别的高。

我来一张我打工的涨工资的经历：

从保安做到行政主管或经理的其实有少部分人是内部升职上去，多数是那种十几年在一家公司的人，其次就是像我这种跳槽。当然，也有人从一开始做保安做十几年的。

以跳槽涨工资的方式花的时间会短一些，但是跳槽得有跳槽的资本。比方我，花了一年半时间去自考，又花了半年时间去考人力资源管理师资格证。当然，九年级初中也要算进去。相当的不容易。

在没做主管之前，我盼望着主管给我涨工资，时不时的还会向他暗示的提一下。等我做了主管之后，我盼望着我部门的人不要跟我提涨工资这事。涨还是不涨，涨多少，这些对于在一个制造业公司任职主管的人是一个大难题。涨不了，员工有情绪，经常去提涨工资的事，老板不情绪。

老板说自己穷，员工也说自己穷。其实做主管的更穷，偶尔还要请部门员工吃饭，所以，每当有涨工资这种想法的时候，我就想涨工资这事真要是自己说了算那该多好。

终于有一天，一个老板在年会上说，我们2018年准备发出去的工资是7.2亿，你想要多少，你说了算。

这个老板还有一个特别之处是，拿工资少的人他不开心。他喜欢拿工资多的人，一般在歪咪工资上不了两万的人，他很少关注或不关注。

那歪咪的工资有那些呢？

1：代理进货的工资，所以很多人说我们是拉人头赚钱。实际上不是的，代理不进货，人就是数字。况且我们又没有像传统微商那样要求代理每月要进多少货才能保住那个级别，我们是无级别的。

2：团队业绩工资，这个是根据团队每月的业绩发的，而且不叠加，最低的团队业绩上两万就有工资发。按1%发，200元。业绩越高，发的就越高。100万的按照6%发，就是6万，但是要减掉达到二万以上的这些，这就叫不叠加。如果不理解的话，相当于给你这个部门（团队）的业绩工资是6万，但你要减掉文员（达到两万业绩的人）的工资，剩下就是你的。

歪咪.分享的快乐！

想涨多少工资，你说了算！

当然，无论是上班，还是在歪咪，很多人都会觉得是这张图，三个文员的工资没一个部门经理的工资。而且活都是文员在干，都是文员在劳动，为啥部门经理能拿的工资比他们三个人还多呢？

这和歪咪也是一样的，换句话说，如果你现在面临一片空白的市场，因为很多人不知道这个品牌。在那推广建立团队相对来讲有点难。所以你得去劳动（上门推广），如果你能建立起来，你能拿到的工资理所当然的要比别人多很多。不过歪咪有一个好处就是，徒弟的工资可以超过师傅。

涨工资能带给我们幸福感，可以给媳妇买好吃的，可以给孩子买新衣服，可能带老人出去走走。不过这些很多人不是因为没涨工资，而是因为没时间，没时间的原因就是要上班。

是的，一天不上班就没有工资，然而歪咪不一样，有时候你不上班一两天还是有工资的。前提你得像蜘蛛一样，先把自己的那张网织好。

涨工资，就是让自己的时间有更高的价值，如果你在企业不好涨工资，兼职歪咪也是一种方式。

歪咪.分享的快乐！

在歪咪.你想涨多少工资，你说了算！