利用star法则，写出hr约你的简历

    想去心仪的公司，简历被选中是关键的一步。投递简历，却被告知您的简历不合适，建议参考STAR法则进行修改。

纳尼WHAT  STAR法则 ? 

1. STAR法则      被这个理由拒绝那么多次，必须搞明白STAR法则指的是：Situation情境  Task任务  Action行动   Results结果

All in all 就是将你的经历（如工作项目、社团活动、实习经历等描述的尽量详细。让面试官能够在简历中看出你适配他们岗位的闪光点。在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，他们一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，他们进行简历筛选的时候，都会设定一些标准。例如，1、学历2、专业背景3、工作年限等。所以，要想在第一轮筛选通过，一定要在这些硬性要求上达标，切忌盲目海投简历。面易小编求职初期就投递了大量的简历结果收到一大堆邮件被告知简历不合适。

2. 工作经历是重点，这样写才具有吸引力工作经历的描述要尽量详细，在写工作经历之前，必须了解意向公司岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。工作经历描述框架一般从就职的最近一家工作经历写起，3-4段经历即可。如果您是应届生可以填写自己的实习经历，如果您工作3-5年，写您认为重要的关键几段经历即可。 

案例分享    “工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+汇报对象+下属人数+离职原因+工作业绩这样结构来写。    

当然案例只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。另外使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。

3. 项目经验与工作经验是相辅相成    较之于工作经验，项目经验更侧重体现求职者在某个专业领域内的技能水平。管理类、技术类、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。

举例：

如果你过去所从事的项目刚好和你意向的公司推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。

小编感想：可以说“完美”的简历是进入理想企业的敲门砖，但很多时候我们仅仅就去了愿意给我们offer的公司。回头想来，我们真的用力去敲名企的门了吗？据小编统计，50%-60%的大学毕业生并没有找到合适的工作就匆忙的进入了一个行业，开始了一份新的工作。有的时候我们扪心自问，当年的梦想呢？我们幻想着有一天可以攻入五角大厦的信息系统成为著名的黑客，我们梦想着可以成为张晓龙那样得产品经理，用产品改变人们的生活方式。简单来说，我们希望身边都是值得我们学习的人物，我们每天都在进步 而不是停滞不前。永远不要让安逸阻止我们向前发展的步伐，不要让安逸成为阻碍我们追求薪水的绊脚石。你可以选择面易，这里有互联网、世界500强帮你解决你的求职困惑“现在转战互联网行业还来得及吗？”“想要进知名互联网行业都需要做哪些准备”“哪来那么多面霸？他们都有什么独门秘籍？”“面试官到底喜欢什么样的面试者”详情请见下方海报。近期面易在2016年12月10日举办阿里巴巴高级技术专家帮你秒杀offer的活动

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