繁脑汇—023—最近工作香么

朋友圈的朋友们已经纷纷在晒归途了，职场中的小螺丝钉们明显的脸上都堆满了即将解放的笑容。我这好死不死的，今天要叨叨用什么样的工作状态面对节前这几天欢快的日子。你承不承认，绝大多数工作岗位，这几天的工作量是不饱和的，而且有些工作能劝退到节后处理的，连你的合作伙伴客户都不催了。

和我一起干活真倒霉！早上一来就给大家写好了这几天要完成的工作，我这不着调的脑袋没有任何节日的欢腾，就跟我曾经两次跳槽的最后倒数第二个工作日一样，加班依旧，然后last day去把手续办了，甚至其他人都不知道我要走了。

我这种变态不多见的，因为在我的观念里，该干什么干什么，是什么角色出什么样的活，人家花钱雇我，给我饭吃，难道我还分时间出活儿么？那我这种坐班的岗位，是不是薪水也可以看心情发不用固定？刚好都没活的话，我们抓紧点把该干的抢出来。work hard play hard不香么？不用边过节脑子里还得纠结着回去后先把啥给交了，也不用担心回来后一堆urgent在那等着。毕竟工作量和质量在绝大多数人那里是成反比的。

我不知道平时你们眼睛里都标着谁去看，我只在意我的老板怎么工作，我的客户需要我怎么做，那些紧张流程都怎么运转，任何节日心情家人问候都是日期到了时候的事情，而不是办公区要讨论的问题。但是如果刚好你完成了手里的任务，我是绝对不管的，能力强先做完剩下的时间任意使用做任何事情，这是工作者个人能力所得，不会把员工绑在电脑里。

不是我冷血，我只是能理解一个成年职场人的正确行为，这些基础的表现不是对人的高要求，而是公众意识吧。每一年都有新年，如果你想每一年都过得不一样，你就需要变得不一样，而这个改变是来自每一个相同的一天，包括各大节假日的前夕，甚至是各大节假日本身。看过多少女强人的故事，会议结束后俩小时孩子出生了，生完第二天开始写计划，男程序员婚礼当天修bug，影视演员家人过世也要先完成前台的喜剧，我想我也不配矫情。这就是生活，我们都在苟且下，这是通往诗和远方的必经之路。

但我坦白讲，内心深处也会有20%的默认放松状态，因为也会将心比心，整个办公室环境下大家都开始松弛的话，人的硬刚能力还是会受到限制的，特别是作为一个基层管理者，因为你的状态决定了员工的内心氛围。我可以自己遵循我的内心天平，但是不能把压抑强加于他人。所以我对他人的状态是，早早告知你我提前的规划，我会严格要求自己的工作产能，但是于你，定下标准也尊重一切可控范围内的波动，只要偏差值不会过大。

就这样吧，这篇主题其实还存在一个时代的认知问题，80后还是听话负责的一代，90后讲的就是义气与创新。工作香不香我不知道，一千个人眼里一千个哈姆雷特。工作就是你那时当下的需求，要把自己当成打工人，还是大体制下的创业者，众说纷纭。但我特别明白，当一个人被淘汰时，真的与他人无关，基本上都是自己淘汰了自己，这是个特别大的话题和剖析，我就不在公开场合班门弄斧了，也许未来遇到一些小事时，我也会挑出来当个繁脑汇的片段记录一下吧。