老板需多大勇气，才对你说出“你爱辞职就辞职，大不了重新招人！

很多人都说，现在的企业，人员管理不好。在激励制度方面没有做好利益分配，或是限制员工的职业，或是没有安抚好员工的情绪，让员工在工作中受委屈了，时常为了自己提出加工资的要求不被满足而导致众多的老员工伤了心，辞职离去。

其实老员工要求加薪，真的很离谱吗？在我看来未必。作为一个老板你需要有多大的勇气才对老员工说出：“你爱干就干，不干就辞职，大不了重新招人！”如果你冲动的地说出这句话，那是因为你没有算过这笔人员流动的账！老员工辞职，招来新员工会带来以下的成本：

不要觉得老员工的价值不重要，有时候虽然加了点工资，但是这都是老员工靠自己的辛勤劳动换来的。付出即值得有回报，跟员工在一起多一点真诚，少点套路，公司发展会更好！