让别人做选择题，而不是问答题

有一家早餐店的生意特别好，另外一家早餐店的老板偷偷过来取经。经过品尝后，他发现这儿的饭菜和他的饭店差不多，卫生环境和服务质量也差不多。

唯一令他感到意外的是，在他点完餐后，服务员又问他：“你要一个鸡蛋，还是两个鸡蛋？”

当时这位老板愣了一下，下意识地说：“一个鸡蛋”。说完后，才醒悟过来，自己本来没要鸡蛋啊！

如果在他自己的店，要问也是这样说：“你要不要鸡蛋？”而顾客总会回答：“不要！”久而久之，干脆不问了，问了也白问。

这或许就是这家早餐店的成功之道，让顾客做选择题，而不是问答题。因为人们天生讨厌做问答题，而喜欢做选择题。

比如你想约喜欢的人，不要直接问她有没有空？你可以问她：“明天你想去喝奶茶，还是去K歌呢？”

这会让她感觉是自己在做决定，还能减少她对未知情况的判断成本，从而心甘情愿地被你约出去。

如果你只是问：“你有没有空？”，她的选项就是“有空和没空”，而她不知道你想干什么，出于对未知事物的恐惧，她大概率会选择没空。

在职场上也是如此，你要提出几种方案并指出自己倾向于哪个方案，然后再让领导做选择题。这是一种成熟的做法，因为领导很大的概率会从你提出的方案里选择一个。

如果你什么方案也没准备，冒冒失失地找领导问怎么办？领导会觉得你很无能，什么问题也解决不了，只会问领导。

让别人做选择题，而不是问答题，这是一种智慧，希望你能学会。