钱丽： 裁员！

职场运气很重要，运气好的，可能一辈子都碰不上裁员 ；运气不好的，可能对这个词早己见怪不怪了 。 但大部分人，面对裁员的第一反应依旧是“谈虎色变“ ，因为直接涉及到自身利益！

现如今裁员的风声可以说是一波未平，一波又起，主要原因是： 有的企业经营不善，业务量下降，为了生存，企业不得不靠缩减人力成本来维持。另一方面的原因是新的技术升级太快，很多企业都采用了智能机器人代替了传统的手工操作，而且这种趋势无法抵挡，有越演越烈之势。还有少部分企业是因为战略整合，不得不改变经营策略和方向，直接取消某些”鸡肋“ 项目。

不同的老板面对裁员问题时的态度相差很大， 有的上市公司他们以股东和客户利益至上，采用数字化的目标管理模式，只要影响到对外的年度报表，他们会毫不手软地采取裁员模式，唯一让人可能心里好受一点的是，上市公司的被裁员工一般不用担心补偿问题。 另一类老板则正好相反，他们态度非常客气，表面上让你内心不痛苦，但实际上这只是他们的一种裁员策略，尽量想办法让员工主动辞职，省去大额的赔偿。

不管怎样，居安思危最靠谱，不要等到裁员通知下来了，你才一脸愤怒地去讨价还价。怎样做 才能未雨绸缪？

任何时候都不要停止学习，不要把公司当成养老机构，只有自己越变越强，才能应付自如。

关注公司的经营情况，消息要灵通，不要每次都是最后一个才知道信息。

提前备好自己的财务计划。很多职场新人，从开始工作就没有存钱的打算，甚至这个月都己经提前把下个月的工资花光， 看起来活得很潇洒，但是一旦遇上裁员危机，则无路可退，风险很大。

”溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼 ”，希望每个朋友都能在可能的风雨来临之前武装好自己，并诚祝一切顺利！