要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

上讲提到，新人进入职场，必须学会过“三关”，即，信任关；能力关；使命关。

没有信任关，一切都会是空话。只有了信任，别人才会给你表现自己的机会。只有别人肯定了你的能力，才有能让你放开手脚，施展你的才华。

过“三关”是基础，"斩六将”是功夫。这六将将直接或者间接影响你的职业生涯。这六将是：

《1》、直接上级，影响你的生存和发展。

《2》、同事伙伴，影响你的口碑效应。

《3》、客户满意，影响你的业绩口袋。

《4》、部下态度，影响你的管理发挥。

《5》、间接上级，影响你的存在和生存。

《6》、任性的自己，将是成功的关键。

为何这样说？因为这六将会直接或间接影响你的职场发展。

先说，要斩六将的第一将"直接上级"。这一将如果“斩”不掉，就意味着你在职场没有生存能力。因为你要想在职场中决定你能否生存的人，不是你的老板而是你的直接上级，如果你学不会这一斩，你将很快失去了生存的机会。很多公司，新员工成长离职的原因，绝对不是因为老板的原因，恰恰是因为直接上级的不接纳，导致很多新人离职的主要原因。

这里有个黄金法则：

新人一定要背会记会，甚至是要做到滚瓜烂熟。

那就是：

把你的上司“搞定“”，让他“器重”你，你就会“好过”。

这里的“搞定”是“友好相处”，不是PMP,更不是MPMP。

所谓“友好相处”就是要上司接纳你，信任你，喜欢你，只有做到了这三点“接纳、信任、”，才有可能被上司重视你，器重你。这样职场中才有机会找到平台和舞台，才有发挥学识和能力的机会。只有上司的器重和授权，你才能尽情发挥你的潜能。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

再说，斩六将的第二将“同事伙伴”。这一将如果不会斩，你将很难职场中进步顺心。因为职场中的每一个人都会遇到各式各样的问题，需要周边的同事伙伴配合，如果没有同事的配合和支持，个人的力量在职场中是微不足道的。

第二个黄金法则，将是:

把你的同事“搞定”，让同事“喜欢"你，你就会"好活"。

这里的搞定是指同事之间的关系，将会影响个人职场行为，如果新人在职场中，不懂得和同事相处，意味着职场中将是单打独斗，这样的新人，没有公司会喜欢。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

职场中，需要斩六将的第三将，就是客户的信任和满意。一个新人，进入职场，必须要有服务意识，也就是客户意识。每个新人的工作服务对象就是你的客户。如果没有客户意识就不会重视客户，也不会心生敬畏。

第三个黄金法则，就是：

把你的客户“搞定”，要客户“依赖”你，你就会“好赚”。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

第四个斩六将的是“部下配合”，这就是说，职场中的每个积极向上的人，必须具有管理别人的能力。如果你因为职务的上升，而领导了别人，那么，你就必须要学习领导力，必须要有说服别人的能力。别人因为你的出现而变得自动自发，这就是人格魅力。

第四个黄金法则，就是：

把你的下属“搞定”，让下属“推崇”你，你就会“好干”。

推崇就是崇拜你，追随你，支持你，水可以载舟，也能覆舟。新人进入职场，不会培养自己的领导力，职场上将会有很大的危害，将来的结果，就是光杆司令。一句话概括，就是不合群。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

斩六将的第五将，就是我通常说的间接上级，也就是管你的上司的人。这个人很特殊的，有些企业这个人，可能就是老板了。即使不是老板，也会是总监级别。这个人在职场中有强烈的话语权。如果你不会和这个人搞好关系，职场中的你注定所有的努力都是无用功。因为这个人的话语权，将很快决定你的生死问题。因为你的使用价值，他说了算。所以，这一关既代表你的情商表现，为代表你的积极态度。如果你要想在职场中有一个好的发展，你必须要学会向上沟通，向上管理。这样你的仕途，才能有希望。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

最后一个要斩六将，就是要和自己做斗争，也就是要学会和自己的性格做斗争，具体体现在：职业自律和职业修养上。该说的说，该做的做。不该说的，坚决不说。这样才能在激烈竞争的职场中找到自己的生存位置，而不至于在职场上庸庸碌碌，浑浑噩噩。

要想生存好，过关斩将是硬道理（15）

学不会，过三关，斩六将，新人进入职场，将举步艰难。