【生涯管理】关于“我是谁”的思考

        全科生涯咨询关键的价值点之一在于推动咨询对象探索“我是谁”这一永恒的话题。身在职场我们经常会有各种各样的困惑：

        1、对公司的企业文化和环境很不喜欢，身处其中心里感觉特别不舒服，即使不做事一天下来也感觉筋疲力尽；

        2、领导安排的工作内容并不是自己喜欢或擅长的，做起事来特别的吃力，效率也很低，经常感觉没有成就感；

        3、为什么公司里很多人都很奇葩，沟通起来特别费劲，常常感觉他们不可理喻，所以时不时地会与大家发生冲突

        ……

        诸如此类的问题数不胜数，一旦盘点起职场经历，绝大多数职场人都能列举出一二。

        仔细想想，这些职场困惑其实都源自于我们不清楚“我是谁”，不了解自己的先天特质和后天模式，不清楚自己匹配怎样的企业、怎样的环境、怎样的岗位，以及与什么特质的人相生相克。所以，在职场中我们会经历着各种不顺心，却又常常感觉束手无策。

        长期以来的压抑、迷茫无形地消磨掉我们的自信心和自驱力，甚至不少人因为职场不得意而陷入消极、自卑的恶性循环状态，整日沉浸在负能量的萦绕之下，身体状态、精神状态严重受到影响。

        这不禁让我联想到在帮大家做无意识测评分析时的感受：不少被测对象的字体写得特别小，而且内在笔画非常拘谨，这说明内在的自信心不足，还处于自我整合阶段；而大家的图像心迹也经常暴露出“迷失自我”“自我认知不清晰”或“不愿意直面外界环境”等问题，这也印证了多数职场人困惑的根源在于不知道“我是谁”，所以缺乏应对外界变化以及周围人和事的勇气和底气，很容易陷入职场发展的瓶颈。

        因此，我们需要认清自己的天赋优势和短板，明晰自己的特质所匹配的企业类型、企业发展阶段、企业环境、岗位属性以及团队特征等，这样才能释放我们的天性、化解我们的秉性。“明天赋”是多数职场人需要认真面对和解决的问题，只有清楚了“我是谁”才能进一步探索“我要到哪里去”。