在选工作的时候，你得先认识自己，看看自己是不是那块黄金

在选工作的时候，你得先认识自己，看看自己是不是那块黄金

有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给了他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它。

这块石头很大，很好看，但师父说："不要卖掉它，只是试着去卖。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它最多能卖多少钱。"这个门徒去了。

在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当作称菜用的秤砣。

于是他们出了价，但只不过是几个小硬币。门徒回来后说:"它最多只能卖得几个硬币。"

师父说："现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，只问问价。"

从黄金市场回来，这个门徒高兴地说:"这些人太棒了，他们乐意出到一千元。"

师父说:"现在你去珠宝商那儿，问问那儿的人但不要卖掉它。"

于是门徒去了珠宝商那儿，他们竟然愿意出5万元。

门徒听从师父的指示，表示不愿意卖掉石头，想不到那些商人竟继续抬高价格--出到10万元，但门徒依旧坚持不卖。

他们说:"我们出20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖!"

门徒觉得这些商人简直疯了，竟愿意花大笔的钱买一块毫不起眼的石头。

门徒回到禅寺，师父拿回石头后对他说:"现在你应该明白，我之所以让你这样做，主要是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。"

这个故事在许多成功学书籍里以不同的面目反复出现，但是，其目的只有一个，那就是告诫人们，你选择怎样的人生平台，将决定你拥有怎样的人生。

一个人要获得更大的发展，就要不断地为自己寻找更大、更高的平台。于是，平台已经成了很多人自身"不作为"的借口：当他事业不成功的时候，他会归咎于"没有平台"；当他业绩不佳的时候，他会归咎于"平台不合适"。而事实上，你有没有更深层次地去思考这个故事？倘若禅师给门徒的，只是一块普通的是石头，会出现如此戏剧性的效果吗？

因为禅师给门徒的是一块有着石头外表的黄金，所以在识货和不识货人的眼中，价值才会有如此大的差距。

换句话说，选平台之前，你得先认识自己。是金子，当然要寻找黄金市场；倘若你只是一块廉价的石头，就是被拿到最利害的黄金鉴赏专家眼前，你依然是一块毫无价值可言的石头，还不如拿到建材市场去，或许还能发挥自己最大的作用。

选择好的平台，不如选择合适的平台！

绝大多数二十几岁的男人都希望进入一间大公司，不到"走投无路"绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。

这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。

大公司能够学到规范的管理，如果你以后想成为职业经理人，为以后找工作多个好的背景，那就选择到大公司工作。

因为大公司先进的管理体系和企业文化能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。

还有一点也很重要，所谓"大树底下好乘凉"，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但在大公司也有缺点，如果你不去换岗位，那一般只能在一个工种上专研学习，其他方面很难接触到，因为大公司分工明细，这样就导致无法培养独立项目的解决能力或公司运营能力。

而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。

进了大公司，往往要"熬"上几年才可能有被提升的机会，而且要"熬"得有质量。

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