三百六十行，却完全不知道自己适合干什么，到底该怎么办？
今天继续分享接地气的职业规划（下篇），只有大方向明确了，不会南辕北辙，才能针对性成长。上一篇分享了为什么要制定职业规划，制定职业规划总前提，以及关于高薪行业、岗位的选择。
没看上一篇的同学可以戳）你一定是做了个假的职业规划！微小观点，仅供参考，欢迎补充。
本篇文章的大纲如下：
不知道自己适合干什么行业，什么岗位，怎么办？
如何最接地气进行职业发展定位？
如何掌握核心要点有效入职？
1.不知道自己适合干什么行业、什么岗位怎么办？
这类人群普遍有个特点，就像我一样，成绩平平，既没有突出的特点，也没有什么特别的优势，实习经历又比较少，还不能拼爹，那怎么办？
先说一个观点：我们无法在初期时就确定未来从事何种行业，行业是动态发展的，要抱着解决问题的想法才是最好的心态。
就比如说我这个专业，土木工程，刚上大学的时候，大部分人幻想着不久之后当项目经理，出任总经理，走上人生巅峰！
可事实呢，很多同学一工作就辞职了，或者工作一两年就转行了。
为什么会这样？大学时期脑补自嗨，直到工作一段时间才发现自己不适合这个行业。（这也是为什么施工单位每次校招都要那么多人的原因，因为辞职也多啊）
这里有一个常见的误区，那就是依赖职业性格测试来确定行业。类似于，做几道题，算一算分数，就可以确定选择什么行业。
这个性格测试缺陷在哪？
缺陷就在于，性格与工作能力完全是两码事。性格内向外向与否和工作能力没有必然联系。真正决定工作能力的是才能，智商，情商等。
有效选择行业的方法是什么？
通过实际的行业岗位要求进行分析。
真正的逻辑不是用自己的性格特点去匹配岗位，而是用真实岗位需要的能力看自己是否满足，自己是否可以达到，这才是最有效的。
那到底如何挑选适合自己的行业，岗位？
分三步：组合筛选、测试、选择
第一步，组合筛选。
筛选自己比较喜欢（或不喜欢）的行业（可以去招聘网挑选20大高薪行业），再从岗位分类中挑一个自己喜欢（或不喜欢）的岗位，最后进行组合就形成了可供尝试的行业+岗位。
举个例子。
比如说，我对电子商务/旅游/教育行业感兴趣，岗位我选择的是业务性岗位（市场、销售、市场运营等），那么我的选择就可以有如下组合：
第二步，测试。
如何测试？千万不要脑补，不要脑补！千万别脑补！
如果自己还在大学阶段，那么就充分利用大学时光去罗列的行业实习，体验不同行业和岗位。
至于说如何找实习，这里就不过多介绍了，直接在招聘网筛选行业搜索岗位实习，就可以尝试申请去实习。
如果是转行的话，先研究入职需要核心的条件，不断学习至满足条件，再往自己比较喜欢的行业投简历，入职后，再体验确定是否为自己真正喜欢的行业及岗位。
第三步，选择。
反复测试后，从组合中选择更适合自己的行业和岗位，再不断深耕积累。
2.如何最接地气进行职业发展定位？
这也是一个很重要的问题。
也许会说，很简单啊，我努力加油奋斗，就能升职加薪，担任CEO，迎娶百白富美，走上……
好了，停停停！同九年，汝何秀？这位兄dei先坐下！
如果问，如何努力？努力的方向是什么？要达到什么条件？怎样积累达到条件的能力？
估计就比较难回答上来了。
这时候，还是那句话，千万别脑补，千万别脑补，千万别脑补！
在如今互联网时代，一定要有这种意识：信息搜索意识！
既然自己不知道，那就找用人单位啊！他们在招聘网都给你罗列出来了。
举个例子，比如我选择的行业是在线教育技术岗位，高端岗位为CTO（首席技术官），那CTO需要什么能力呢？
随机从拉勾网找到CTO相关的职业要求（JD）：
① 本科以上学历，计算机相关专业。对学历要求为本科以上，计算机相关专业。这个是筛选条件，不是必要条件。而且你还会能发现，有些CTO可能要求大专以上学历就行，计算机专业优先。
这说明啥？不要盲目考研，而是要结合市场需求。
② 5 年以上技术管理及团队管理经验。意思就是你要带过团队，管理团队。团队管理能力，就是你需要满足达到的条件；
③ 熟练使用各种设计和项目管理工具。意思就是除了敲代码，还要熟练掌握Microsoft Project、Microsoft Visio、MindManager等软件，这也是你需要学习内容一部分。
④ 较好的产品思维及技术管理能力，对技术市场具有一定的敏锐度，能及时掌握市场发展动态。意思是，还需要在工作中有意识地培养产品思维和市场敏感度。
就不一一举例了，接着将这些需要培养的能力分解到每年，比如工作第二年学会各种设计和项目管理工具，同时开始培养项目管理技能等等。再由每年需要培养的能力分解到每月，甚至到每天。
这样，你每天工作都是围绕总目标而进行，就不会无缘故迷茫和焦虑了。
其它行业和岗位职业发展定位也是如此分析。
3.如何掌握核心要点有效入职？
职业发展定位是将总目标进行分解，肯定是涉及到入职这个环节，那现在来解决入职问题。
毕业生或者转行者入职有两个重要因素：
第一个是思维方法，意思是你有思路开展工作
第二个是有工作技能/作品，意思是你能证明能完成这工作
先说工作思维，这个比较抽象化，就类似于工作思路，要了解工作流程是什么，有哪些操作步骤，需要考虑什么问题等。这些思维方法需入职一段时间才能深刻领会。
那这个该如何学习？
一方面通过专业课程或者培训课程进行学习，构建大概框架，另一方面通过实习积累经验。
如何证明有这个思维？最好的方法就是通过自己的面试作品或者技能展示。
具体怎样做？
看到这里，估计你也猜到了，当然是还是通过招聘网的JD（职业描述）。
举个例子。
比如，我想入职游戏行业的平面设计师。在招聘网选择游戏行业，平面设计师，点击工作经验为应届毕业生或无经验要求：
第一个是筛选条件，关于学历或者专业上的要求，就不说了。一般来说，如果后面的必要条件以及间接条件够优秀的话，那么这个筛选条件就不是很重要。
第二、第三是必要条件，硬技能。比如要熟练精通各类设计软件，要有良好的平面设计功底和设计设计，这个，就是需要入职前掌握的技能，学习的重点。那如何体现你拥有这硬技能？就是需要提供自己的原创作品进行证明了。
第四是间接条件，软技能。这个就是指一些通用能力，比如沟通表达能力等，一般HR通过简历以及面试情况进行综合判断，而这些能力也是需要入职前慢慢积累培养的。
第五是其它条件，这个与所入职的行业有关，当然你要入职什么行业，对该行业必须有所了解。
简而言之，围绕职业描述内容，有针对性地准备能力，缺什么补什么，这样会减少很多困惑，比如是否要考证，是否要参加培训班等。
好了，现在稍微总结一下：
1.如何知道自己适合干什么行业什么岗位，不能靠脑补自嗨，不能依赖性格测试，而是通过实践来确定。具体方法是根据自己喜欢（排斥）程度，对（高薪）行业组合筛选，测试、选择。
2.如何进行职业发展定位，方法是根据理想高端岗位的JD（职业描述）进行目标分解，最后分解至每年每月甚至是每天。
3.如何有效入职，有两个要素，一个是思维，一个是技能/作品。同样根据JD分析当下还欠缺什么能力，缺什么补什么。
所以，你看职业规划不是简单脑补自嗨，而是要结合自身想要生活状态，信息搜索分析，实践反馈逐步修正。
为什么说曾经在大学里做的职业规划没什么指导意义，绝大原因在于此。
希望大家看完这两篇文章后，对职业规划有更清晰的认知，少走弯路，少点迷茫。
诸君加油！
本文首发个人微信公众号【砖先生谈成长】，在公众号【砖先生谈成长】回复关键词【规划】就能领取这两篇职业规划的思维导图（内含大小公司选择，潜力岗位选择等）。
