太恐怖了：学历只是一张纸

2020年， 注定是一个不平凡的一年， 受疫情的影响， 很多人受到失业的威胁，越来越多的人开始对自己职业生涯有了一个更深刻的思考。

有一天，有个朋友的表妹职场打拼了两年的她非常焦虑的问我：“我一个大专生如何进入好公司？”

    我朋友比较尖锐的说：“那你为什么要去好公司挤呢？

  哈哈， 我给打个圆场 ：“挤挤更健康呢。”

  试想一下， 当提问者问这个问题的时候就暴露了两个点，第一 对自己的不自信， 第二 对好工作 美好生活的憧憬。 

  对自己的不自信，不仅表现出的是对自己学历的不自信，更加反映出提问者其实已经开始思考自己， 探索自己。这个是个好迹象，但是却全少了全方位的思考。

    我们常说， 要低头种地， 也要抬头看天。

  要想进入一个好公司，我们得给好公司 自己一个全方面的定位：

  什么是好公司？

  1. 行业趋势决定了薪资水平。这个公司所处的行业是否属于有增长趋势的行业。 例如同样的一个HR专员， 在传统制造业 薪水就是5000， 在互联网行业就是8000－10000。 每个公司所处的赛道不一样，同样的职位薪资也是有很大差距的。

    2.这个公司所处的行业排名 对于你同等重要， 行业老大的地位绝对的薪资待遇福利也很好， 但是对人的要求也很高， 不是仅仅用学历说话，而是用能力说话。

  换句话说， 这个好公司的薪资待遇水平高于行业， 但是要求的员工的能力也是高于行业的， 如果你通过良好的学历背景进入，却没有足够强的能力水平支撑， 也是不会长久的。 另一种情形是，当你的能力高于薪资水平时，你会觉得各种的不公平，各种的不满， 为什么加班的总是我，为什么我总有做不完的事。

      所以我们在应聘一家新的公司时候，一定要调研好这家公司的薪资水平，还有上班的强度。 那么这些薪资资讯的来源，你可以通过各大招聘网站 论坛， 同行， 或者跟HR沟通获得。

    知己知彼， 百战不殆。好公司不一定有对于你来说的好文化，所有的公司企业文化中有一条统一的问题：顾客第一。 销售部门， 售后服务部可以为了顾客第一的宗旨 逼紧其他支援部门做出很大的妥协等等， 各种讹误我诈的， 老板娘才是老板等隐形文化。 当我们面试时需要了解，企业对岗位的技能要求， 岗位职责时，你更应该注意一下企业的隐形文化。 例如在面试到最后的时候， HR会问你：“还有什么问题要问的吗？”你可以问：公司还有一些不成文的规矩吗， 对员工还有什么其他要求吗？ 你在这个公司呆多久了，你觉得老板最要你钦佩的价值观是什么……等等

    其实市面上所谓的好公司，不一定适合当下的你。公司的定位与你能力的定位一定要相匹配，这样你才能如鱼得水，发展迅猛。 但是也不一定说 未来我就不能进入一个好公司，你期望的行业头部公司。

问题二：如何找到自己定位

    那么在职业生涯规划中，如何的客观分析自己， 做好自我的定位呢，不断的思考自己的优势， 能力 兴趣 新的增长点在哪里？ 这些定位可以通过DISC, 霍兰德测试，九型人格等测测试工具 客观的数据，客观的评价分析自己。

    在我认为 学历不是职业的绊脚石，我们可以通过职场外的时间， 提升自己学历。

    客观的认识自己现阶段的定位，需求， 公司的需求，行业趋势 把握好现在才能把握未来。

人生的每一个阶段都有它的打法，不断去实践，迭代认知，你必须有一套属于自己升级打怪兽的打法。它只有你创造，你拥有，被你所用。

当你年薪百万的时候，

我问你，学历算什么？

你说：算张纸吧。