2019-12-22 不准时发工资 其他的都是扯谈

昨晚，朋友给我打电话，说她的销售经理想给她洗脑。

原来这几个月她公司都不准时发工资，员工们的情绪有点激动。昨天，她的销售经理在办公室对她们说教一通：相信公司，公司只是暂时困难，工资有拖无欠，你们办公室的人要带好头，如果基层的员工，他们问起，要有自信表达对公司的期待，要他们好好工作，不用担心工资问题。

朋友在那里默默听着，一句话也不出声。她说：自从我被老板“出卖”后，能有多少好感！一个品行不端的人，他会为员工着着想吗？其实员工不是傻瓜，一个公司如果真的好，大家都会感觉到，而不是靠说，说，大家都会，但做呢？会言行一致吗？

准时发工资，是一间公司，是一个老板最基本的底线。

“学校不会因为你不准时发工资而放弃叫你交你儿子的学费”；

“马云爸爸不会因为你不准时发工资而宽恕你延迟还借呗、花呗”；

“信用卡不会因为你不准时发工资而取消你的还款日期”；

“平时买菜不会因为你不准时发工资而不用消费”；

等等******

工资是很多人的生活保障，可你作为一个老板，竟然把别人的生活都毁了，还要别人尽心尽力、心无杂念为公司服务，怎么可能！

不准时发工资  其他的都是扯谈。

作为员工，准时发工资是对他们最基本的尊重。员工和公司既矛盾又统一的合作伙伴，在一个博弈中竞争和共存着。

如果公司会想办法满足员工归属感。

比如：叔仔所在的腾讯公司每年12月都有一个主题“关心长辈”，去年发了一个电饭煲，今年发了量压器；

又或者组织员工去旅游、去踏青；

员工们难道没有感受到公司的关怀吗？

而不是今天莫名其炒一个人；明天又出通知假期上班不再补钱，而是补休，把所有的法定假期放一天假，一天补休；后天又流出工厂到时候要搬离这个城市的传闻，而所谓的老板却闭口不谈，搞得人心惶惶；最后，到公司放工资的日期了，问什么时候发工资，财务一问三不知，一句话，问老板。

然后呢？又要员工对公司有信心，对老板有信心，老板会带领大家一起发展公司的。

大家都是成年人，不是傻瓜！大家都会感觉到老板、公司是怎样对待他们的。

也许有些人会努力工作，但他们不是为公司，而是为自己，不断为自己增加筹码，等独当一面的时候会寻找更好的发展；

有些人没有什么追求，所以在公司得过且过，当然也谈不上对公司有贡献，不拖累公司就算好了。

而老板们却在埋怨员工不进取、不努力，不能和公司抱为一团，奉献自己。

员工和公司最好的相处方式是“谈钱”，大家各取所得。

不是用道德束缚彼此，企业文化是大家共同创造出来的，而不是单纯挂在墙面上写得很好看。