招聘有感

近期重拾停了快两年的招聘工作，隔几天会进行简历搜索和面试邀约工作。时间长了也总结出一些经验和一些建议，分享一下。

      我所在单位在细分领域算是龙头企业之一，但在行业里还算是比较新的领域，随着这几年公司不断壮大发展和口碑积累，在我们这刚刚跻身二线实际还有差距的城市中知道的人还是慢慢变多的。

    我招聘的职位是理财经理和团队经理，对于理财经理我最看中的是客户积累，销售能力以及学习能力，管理者则是自身业务能力，学习能力以及管理历程。这样在看简历时就会重点看工作经历，毕业院校和自述材料。

    锁定一定范围后，就开始了筛选简历的过程。工作更换太频繁的，关；前份工作单位不相关，关；目标行业只有银行，关。为什么呢？一个人每份工作更换的太频繁，一个工作单位待几个月就换，说明他自身还是有很多问题的，要么不会与人相处，要么脑袋混沌并不知道自己在干嘛，可能的原因多种多样但结果只有一个，这样的人用不了。前份工作单位不相关这确实没办法，毕竟隔行如隔山。目标行业只有一个就说明这个人思维受限，格局不大，这种情况一般我打过去都会被拒，而且大多很高傲。银行这几年大不如前，目前的发展阶段确实无法再继续原有的福利体系，降薪减员的银行远到澳大利亚，更不用说一个股份制银行的小小社区银行，可能持续的荣耀还就是银行在大部分人眼中的光辉形象吧，每天除了身体劳累一直不停的任务压力更是喘不过气，还被减薪停额外收入停福利，我是不明白图什么，真正看明白的人早出来了，不管在那个平台那个行业，能够将自身价值充分利用才不浪费。当然，并不是所有人都想挣钱，有人可能就需要一个可以混日子的工作，有人可能就是迷恋权利或者职位。

      说回搜索简历，排除以后留下中意的就开始打电话约面试了，我不是专职HR，所以电话打起来我没有官方语言，我会先清晰缓慢的先自报家门，说明来历，再根据他的反应组织语言与他沟通，低姿态的有逻辑的去向他介绍公司，大部分人都还是愿意聊的，但毕竟电话不能介绍清楚，所以一般都会邀约面试加微信。微信是了解一个人的第一扇窗，加一个新人我一定会翻他的朋友圈，如果是一个很爱发朋友圈的人那就太直观了，如果不是那就只能等见到人再做分析了。

    还有一点，一定要选好每一份工作，如果可以一定不要选不受国家支持或者不符合经济发展规律的行业或者领域，你的第一份工作直接给你的职业生涯定调，你的同事你的老板也如你所选的公司一样水准。就如前段时间微信朋友圈关于好好学习的文章，文章说好好学习并不只是功课好，更关键的是你身边的人。起点很重要，一定要慎重。

      时间原因，还不能将所想写完，明天争取继续，晚安。