这个春天，你被朋友圈的跳槽友刷屏了吗？

年过完了，各行各业都已经回到工作的轨道。3月，被称为找工作的旺季，你是否也蠢蠢欲动了？

每个人对职涯发展都有自己的规划，如果要到新的企业寻找新机会，那简历就是获取机会的敲门砖。然而，很多人在制作简历方面还是太过草率，导致最后连面试的邀请都没有得到。

以下是很多伙伴在制作简历时会经常出现的4个坑，你有中招吗？

1.与岗位要求不匹配的经历

看到眼熟的岗位就全部勾选，一键点击投送，这是海投求职者的通病。即使是只针对一个岗位来定投，各公司对这个岗位的工作要求也不尽相同。想靠一份简历通吃各大公司，除非你的经历真的很牛，不然成功率不仅会很低，还会显得你不够重视这次的岗位招聘。

2.复制粘贴

在HR的邮箱里，粘贴而来的自我介绍千篇一律，眼前一亮的却万中无一。港真，老铁们能不能走点心？扪心一问，你真的如简历上所描述的“吃苦耐劳”、“任劳任怨”吗？你不觉得假，HR都可能看腻了。

√ 创造第一印象

HR看到简历的第一感觉，就是对你的第一印象。自我介绍是最能直击人心的小舞台，做一份简历，就像演一场戏，要知道顾客的需求才能演好一个角色。在还没和HR接触之前，就要先给自己贴标签，用心研究这个企业的要求和岗位的职责，针对性地修改简历，让自己的优势与企业相关联，才不至于浪费宝贵的机会。

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3.过多的工作经验

从高中到实习的经历都一一填写在简历上，是高考加分吗？既浪费了HR的时间又不能彰显你在这个岗位上的优势。若你还把文档打印、组织团队建设活动等杂七杂八的事项也填写在简历上，那不好意思，这只能给你颁发好人卡，且还会体现你工作不分主次，在团队中没占重要岗位。

√ “我就是你们要找的人”

简历内容不在于多而在于精，制作简历并不是写日志，而是让HR有招聘你的理由。尽量让每句话都能精准地传递有效的信息给HR，找到你价值的所在，而工作经历便是“我有能力解决团队目前所面临的问题”的有效证明，让HR看到后就能眼前一亮“这就是我们团队一直在寻找的人”。

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4.“精通 ...”

你的真实水平真的能hold住你编写的简历？如果真的能特显出你的优势，那无疑是加分的，但如果你的工作经验在三年以内，没有在技能比赛上获取过奖项的，还是少用“精通”为宜，这份华而不实的简历只会让面试官觉得你太自负。就算过了HR那关，但也绝对逃不出总监的火眼金睛。在简历上弄虚作假，只会让面试官对你的印象大打折扣。

简历上的技能不仅要耐得住盘问，还得经得起时间的考验，不然侥幸入职后被发现技术的虚假，就会给自己带来不好的声誉影响。《猎场》里的郑秋冬，就是因伪造身份当上了大型集团的薪酬总监，结果被发现后走进监狱的。而最近大热的翟天临也因在直播中回复“不知道知网是什么”被网友挖出在论文上造假、学术不端的行为，造成个人的名誉尽毁。

√ 发现真我，客观评价

人对自己的认知总是片面的，我们需要找几个对自己了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，更客观地分析自己；若想更清晰地了解自身目前的状况，可借助科学的个人优势评估等测评工具，评估目前自身优势的发挥状况，进一步挖掘的潜能。

你的朋友有时间去了解你，但HR没有。清楚认识到自身的优势很重要，很多人能力出众，在简历中却没有很好地体现出自身的优势，于是错过了理想企业的面试，那就太不值得了。只有准确无误地说出自己的核心价值，才能让HR看到你优势的同时能预知到你的潜能，更好地解读你。

任何一次转换工作，都是与事业的长期发展相呼应的，只有找一份与自己的优势匹配的工作，才会让你事半功倍。当然，换工作的前提是要在一个职位上有一定积累，不然可能换了公司后还是原地踏步，所以每隔一个季度，即使不换工作，也可更新一次简历看自己积累的成果如何，保持一个清晰的自我认知，不输在起跑线上。

简历的内容真实地反应了你对自己的优势究竟掌握几何？如果连自己的优势在哪都不知道，遑论职业竞争力？如果连自己的优势都不清晰，那又如何提炼领导力，进而在职场步步为赢？

好的简历不仅是你得到面试机会的前提，更是你发展事业的基础。这个市场每天与你投同一个岗位的人很多，比你能力好的人也不少，但与此同时，大公司能找一个合适的人比例却不高，或许只要你的简历比他人的出色一点，多出那么一点点亮光，或许你就能获得这个机会。