过了技术面却在HR面被刷？必备40问！从容应对HR，斩获N多大厂
“当时技术好，但就是不会面试。”朋友公司一高级程序员摸着锃亮的光头，喜欢和刚入行的程序员讲以前的故事。
据说这位大神还没混成“老油条”的时候，初出茅庐，写代码很6，但是嘴皮子实在不行，于是在面试的时候一再碰壁。
过得了技术关偏偏过不了HR那一关，反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。
后来一度想跳槽，也几次因为HR的“阴影”而没成。
“就算你技术再牛，你答不好 HR 的问题，赢得不了 HR 的认可，最终也进不了公司。”
还好他没放弃，在一次又被HR问到无话可说的时候，鼓起勇气，来了一句：我想和你们CTO聊一下！最后凭借过硬的技术能力拿了offer（光头原话）。
这样的运气不是谁都有，毕竟CTO不是曹操，不能说到就到……
很多程序员每天沉浸在代码世界，欠缺现实工作、生活中的交际能力，这块短板在面试的时候更为突出。
但作为职场人，面试却是难以逃避的。
场主了解到，技术不错的程序员在面试中遭遇滑铁卢的原因很多。还有程序员是被要求做题+面试，结果和代码成为“最熟悉的陌生人”。
能操作却不会说……
那么，究竟要如何迈过HR面这个坎呢？
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知己知彼：HR会问什么问题？
哪怕技术面不做准备，HR面也一定要做准备！很简单，全方位了解HR可能会出的“题”。
这一部分，场主想说：先让心里有个底，对于部分问题可以有个大方向的答案，但是并不建议“背题、背答案”。
一波问题来袭……
1、请你自我介绍一下？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、你的职业规划？
7、你还有什么问题要问吗？
8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
11、谈谈你对跳槽的看法？
12、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
13、你对于我们公司了解多少？
14、请说出你选择这份工作的动机？
15、你最擅长的技术方向是什么？
16、你能为我们公司带来什么呢？
17、最能概括你自己的三个词是什么？
18、为什么要离职?
19、对工作的期望与目标何在？
20、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
21、你通常如何处理別人的批评？
22、怎样对待自己的失敗？
23、什么会让你有成就感？
24、你为什么愿意到我们公司来工作？
25、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
26、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
27、如果我录用你，你将怎样开展工作？
28、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？与上级意见不一是，你将怎么办？
29、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
30、您在前一家公司的离职原因是什么？
31、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
32、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
33、谈谈你过去做过的成功案例？(工作中遇到什么问题)
34、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
35、这个职务的期许？
36、什么选择我们这家公司？
37、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
38、工作中学习到了些什么？
39、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
40、何时可以到职？
注：以上40问来自CSDN，原文链接为：https://blog.csdn.net/youanyyou/article/details/79677903
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一击即中：HR为什么要这么问？
事实上，HR对于技术的专业度或许不够，但是他们在面试时所提的问题都是出于一些特定目的和考量：
是否可以跟我“正常对话”？（基本交流能力）
技能是否跟公司所需的技能达到一定的契合度？（硬件条件）
是否有能力解决工作中的难题？（创新）
是否可以跟我们团队一起愉快的工作？（长远发展）
明白HR目的，才能明白HR想要的回答是什么。至少不会在滔滔不绝后被判“离题”……
剖析可能出现的面试问题，再加上过硬的技术能力，offer还不轻松拿下？
最后，祝场子里所有在面试路上的程序员，安全过关！
“养码场”
现有技术人80000+
覆盖JAVA/PHP/IOS/测试等领域
80%级别在P6及以上，含P9技术大咖30人
技术总监和CTO 500余人
