焦躁的人事部“弟兄”

当今，是一个科技大爆炸的时代，在“大众创业、万众创新”的大环境下，中小企业迫切需要人才，特别是当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大吐苦水，招聘难，难招聘。

其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，招不到人是谁的责任？从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招聘难是一个客观存在的事实，是我们必须面对的问题，招人不如吸引人，我们何不从自身的改变做起，唯有做好自己，我们自身才会具有强大的吸引力，好企业从来都不缺员工。好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依，良性循环的双赢互利关系。

近日，我市一家网络公司的小老板王维，收到入职仅有三个月的员工--赵明的辞职报告，这份报告，让王老板是愁上加愁啊！本来公司就缺人，这又有一个要走的，真是情何以堪呐！招不到“小鲜肉”，留不住“老司机”，正成为我市为数不少的初创型中小企业面临的现实困境。

为了招聘人才，王老板组织人事部参加各种人才招聘会，并且在各大招聘平台发布招聘信息，但是收效甚微。招聘会入驻门槛高，需要不菲的“赞助费”，尤其是对于刚刚创业的小企业来说。而且招聘会上大多是没有任何资历和经验的毕业生，而且招聘应届毕业生还需要一笔培训费用支出，很可能在其羽翼丰满的时候另投高枝。

招聘平台发布信息可以很快收到成效，很多求职信息纷至沓来，但是也有良莠不齐的情况，很多求职者在简历中写的天花乱坠，可是在面试中发现很多的经历都是造假，不论能力如何，首先人品就不合格，而且很多的求职者在约定面试时间后，单方面爽约，人事部的兄弟白白等了一下午，浪费了大把的时间精力。

而且很多的招聘平台在企业入驻时，需要企业支付一笔入驻费，而且每年都有一定数额的服务费，简而言之，即使贵公司没有收到一份求职简历，没有招聘到哪怕一名员工，这笔钱也是必须要交给平台的。

企业吸引人才无外乎待遇、环境、事业和文化，初创的中小企业难以提供更为有竞争力的待遇，环境也不会很好，即使有培养员工成长的机制和完善的企业文化，也难以灌输给求职者，所以作为中小企业创业者的王维，内心的困惑可想而知。

三月初，王维在网上无意间发现了“就聘你”这个招聘平台，主要吸引他的就是这个平台是针对中小微企业低成本的互动招聘，按面试人次付费的非广告招聘模式，也就是说您可以免费下载浏览简历，只有求职者到场面试的时候，通过GPS定位签到招聘方面试完后确认应聘者到场签到，平台才会收取企业本次的招聘费用。企业将不再收到大量无效简历。优惠期面试一人仅支付月薪3%的招聘费用，为招聘方节省90%的招聘广告费用和人力成本，移动端视频图文简历在站内站外推广，让应聘者更多的了解企业文化，办公环境。

而且，招聘者与应聘者分别有诚信系统进行考核，应聘者同意企业的面试邀请，就必须严格遵循企业提出的面试时间，如果未到场，就会扣除应聘的信誉分。如果求职者面试并且已到场，而企业没有点击已到场，求职者投诉后会扣除企业相应的信誉分。真正的实现在简历里看到真实的应聘者，是否符合企业的招聘标准，为企业和应聘者节省成本。

王维很快就通过“就聘你”收到了好几份视频简历，通过视频很直观的看到了求职者的状态和基本能力，对求职者的能力和态度有了一个基本的了解，在面试人员的选择上更加有的放矢，有选择性地选择有志于在中小企业与自己互相学习，共同创业的求职者。

招聘说到底是双向选择，员工要能够看到希望，即在企业发展的同时，他们也能够享受到企业发展的成果。只有这样，他们才能体会到不单是给企业干，而是在为自己干，他们才会把企业的事情当做自己的事业来干。只有大家这么来想的时候，才会真正地同心同力，共创前程。

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