再刁难的面试，学会这10种技巧就够了
现实生活中，很少有人是没有经过面试就拿到offer的，我就是那少数人之一。
在我拿到这个我期待的offer之前，我跟我的直属boss没有见过一次面，电话打过三次，但除了第一次简单问过我的情况之外，没有一次跟所谓的面试有关。
跟朋友说起这件事，她们总会说：你还是多留个心眼儿，现在网上诈骗这么多！
对此我淡然一笑！
虽然我没有经历过正式的面试，但之前在网上跟boss已经接触半年左右，我深知他的为人，而他也看过我的作品，了解我的基本情况。就像女孩子买东西，已经过了左挑右选货比三家的阶段，他正好缺人，而我正好合适，就一拍即合。
但显然，对于绝大多数人来说，想要获得一份心仪的工作，面试是永远跨不过去的那道坎。不管你愿不愿意，面试就横在那里，不挪不移。
那如何才能让自己在竞争异常激烈的面试中脱颖而出，成为让面试官眼前一亮的最佳人选呢？
今天，我总结了十个在面试中最常被问到的问题，并且为你点出其中玄机，教给你几招化骨绵掌，让你轻松通过面试不是梦！
问题一 请简单做一下自我介绍
考察点：观察你的语言表达是否流畅，说话是否具有条理性、逻辑性，讲话时的气质风度如何，同时也是对你最初的一个印象。
最佳打法：自我介绍中要包括两个重要的点，一是简单的背景说明，二是相关实践活动或工作经验。
介绍个人背景时，你的名字、学校、所学专业、目前现状在做什么，都要阐述清楚。
在介绍相关实践活动或工作经验时，要选出跟你面试的职位最为密切相关的，切忌毫无重点地进行罗列，而是着重说明你通过什么经历学到了什么经验，达成了什么目标，简明扼要。
在说话时语速不要过快，视线要平视面试官，声音要做到清楚有力，自我介绍时间最好能控制在1分半~3分钟以内，过短会让面试官觉得你准备不足，过多会让人觉得你抓不住重点。
问题二 你对我们公司了解多少/你为什么选择我们公司？
考察点：看你是否有提前背书，还是只是盲目求职，这体现出你对这份工作的重视程度，也是考察你的灵活应变能力。
最佳打法：在接到面试通知后，一定要先对公司进行基本的了解，尤其是公司比较突出的地方及最新的动向，做到心里有数。在回答时切忌只答一些网上大家都能搜索到的公司概况，而是要有自己独特的见解和感受，并且表示自己对企业的认同感。
比如你要去的公司是个创业型公司，那你就要表明你喜欢有潜力的行业，有挑战性的工作；如果你去的是欧美外企，你可以说公司的人性化管理模式及工作氛围让你觉得你的能力可以在此得到最大发挥，等等。
在切实没有事先了解被问到的情况下，可以坦诚相告，并说明因为时间关系来不及了解，但下来会去认真做功课，而不要信口开河。
问题三 你为什么想做这份工作？/你为什么想从事这个行业 ？
考察点：判断你的求职意向是否与岗位真正匹配，同时也体现出你的分析能力与自知能力。
最佳打法：分为两部分，一是先谈谈你对这份工作/行业的认识，可以让你有什么样的成长；二是从你的自身出发，零经验的可以从兴趣上表明你的热爱，并说说曾为此做过什么样的努力，让面试官看到你从事这一行的渴望。有经验的则要从自己的经历去分析，表明你有什么样的优势能够胜任这方面的工作。
虽然大家的目标都是“钱多活少离家近”，但是真的表露出这种想法，是一种比较蠢的行为。
问题四 你的职业规划是什么？/你未来3-5年的职业规划是什么？
考察点：看你是否有进取心，同时也是侧面考察你的稳定性。
最佳打法：这其实是道陷阱题，你如果表现出很强的进取心，想升职加薪，会让面试官觉得你好高骛远，如果公司日后不能给你提供你想要的发展路径，就会担心你的稳定性；但如果你回答没有长远规划，走一步算一步，会让人对你的进取心产生质疑，担心你工作是混日子磨洋工。
最佳回答应该是既要表明自己踏实认真做好本职工作，进一步提升自己各方面能力，也要表明当公司有合适的机会时，希望能够凭借自己的能力得到职级职位上的提升。最重要的是强调希望自己能在对公司做出相应的贡献的同时实现自己的职业理想。
问题五 你的爱好是什么？
考察点：从你的爱好分析你与应聘职位的共同点，看你是否会对今后的职业感兴趣；也从中看出你的性格偏向，是否跟企业文化氛围相符合。
最佳打法：在问到这个问题时，不要为了讨好面试官刻意去制造一个假的爱好，但也切忌对自己的爱好泛泛而谈，什么都讲。重点在于从你所有爱好中，挑出一两个会与你的工作产生正向关联的，比如应聘教育类的工作，那么说你爱阅读无疑会加分，然后说说自己平时都读什么类型的书，哪一本书印象最深刻为什么，你的阅读习惯持续了多久等等，都会让人感觉到你的真实靠谱。
问题六 你的缺点是什么？
考察点：着重看你如何描述自己的长处和短处，看你对自己的判断是否中肯，有没有自傲、自卑倾向。
最佳打法：这是一道巨坑题，很多人一不小心都不知道自己是怎么死的。记得以前大四进行面试培训时，老师给我们的答案是不要诚实地说出自己的缺点，而是捡看起来是缺点细想是优点的说，比如太过追求完美，做事情太执着等，但是现在的HR那么精，怎么会看不出你的小心思呢。
知乎上一个高赞回答是这样支招的：不要挑三观、性格方面的缺点，而是着眼于知识、技能！比如可以说自己执行力很强但战略性思维能力较差，或者某一方面具体的技能如PS的功力还需加强等等，会让你完美避坑。
问题七 你对加班/出差怎么看？
考察点：摸清你对工作强度和工作方式的看法，判断你的心理预期、抗压能力与工作岗位是否匹配。
最佳打法：很多人在面试时为了得到工作会一味强调不在乎加班或出差，但真的上班了才有所抱怨。建议在回答之前问清楚公司的加班或出差频率、加班原因、是否有加班补助等具体情况，然后根据自己的接受度来给出答案，也方便公司作出你是否合适的判断。
最好的说法是接受一定程度或突发状况下的加班，但不能接受长期无意义地加班，当然在你选择行业时就应该清楚，像互联网行业，很少有不加班的。
问题八 你上一家公司的离职原因是什么？
考察点：这是一道挖坑题，一方面考察你是否有明显的短处，另一方面也是探寻对手公司的存在问题。
最佳打法：避免说主观感受，更多谈客观因素，忌讳说前公司、前领导坏话。比起说公司人事斗争复杂，不如说因为公司拖欠工资、部门合并或者搬家后离公司太远等客观原因，但更好的答案是说公司提供的职位跟自己的职业规划不一致、或者想进一步寻求能力上的提升等，让面试官找不到你的槽点。
问题九 你对薪酬有什么要求？
考察点：这是你对自己能力的一个基础判断，同时也是公司衡量是否要你的一个重要问题。
最佳打法：很多人羞于谈“钱”，这是不对的。建议在对行业的薪酬有一个普遍了解的情况下，自己心中要有两个数据，一个是你想要得到且在行业标准内的金额，一个是你能接受的最低金额，但跟HR谈时要给出前者。进公司前的工资标准非常重要，千万不要想着先接受一个低价进入后慢慢提升，一般来说都会比你想象得难和慢，而且整个过程你的内心也会很憋屈。
更好的处理方式是给出一个其他offer给你提出的金额，让HR知道你的市场价，然后她就会更容易接受你提出的金额，如果在她的承受范围内，一般就容易谈成。如果你实在想进那个公司，就给出你的最低预期，好让HR作出判断。
问题十 你还有什么想问我的吗？
考察点：考察你主动提问题的能力，同时可以判断出你最在意的事项，看出你的格局，是你赢得最后胜利锦上添花的一题。
最佳打法：切忌问一些加班费、年假之类的问题，显得你格局太小。这个时候其实是你了解公司和你今后岗位的最佳时机，你可以问问面试官对于这家公司的感受，或者公司如何进行培训等，甚至可以虚心请教面试官，他认为你做好这份工作需要在哪些方面更加改进，这样一来，面试官会觉得你虚心求教，而且你也能从中得到有价值的信息。
记住，在跟用人单位签正式的合同之前，你们的地位是完全平等的，你们是在做双向选择。面试时表现得不可一世或卑躬屈膝，都会让人感觉不舒服。
面试就像是一个取经的过程，路上处处都有惊喜（xian jing），九九八十一难可能都难打通关。但是，在这些难关中，只要你善于用心总结学习，巧妙规避各种隐藏的坑，就一定能够拿到最后的那张“通关证书”。
好offer，没你想的那么难！
