如何降低跳槽成本？
有句俗话说：“跳槽穷半年，转行穷三年”。
很多朋友在工作不顺利、不开心的时候，就想到了跳槽。最近群里一位做咨询师的朋友，聊到了“跳槽”这个话题，给我们很大的启发。
她的观点主要有三个：
1.跳槽穷半年
为什么要“穷半年”？
因为，当我们跳槽去一个新的环境，一切都要重新开始：重新熟悉新的工作，认识新的朋友，学习新的技能；
并且，大多数公司都会给你三个月试用期，如果试用期内不合适（也许是你觉得工作不合适，也有可能是公司觉得你不合适），还要重新开始找工作。
你的工作技能是否可以“迁移”？这就要看平时有没有刻意去积累了。
秋叶大叔在一次分享中，提过一个问题：你是具备3年的工作经验、还是把一个经验反复用了3年呢？
2.转行穷三年
这里的“三年”，也是一个大致的估计。
因为“转行”跟“跳槽”不同。后者只是换了一个工作环境，有一些新的职责和工作流程要去熟悉；但前者却是完全从零开始、相当于“白手起家”。
除了工作技能需要从头学起，这位咨询师还特别提到一点：你的工作习惯，也要从头培养。
什么是“工作习惯”？
我理解的是：从事某项工作所需要的思维模式、流程，也就是“软实力”。
比如，文案、策划岗位需要建立起对文字的敏感度；营销、运营需要掌握很多吸引粉丝的“套路”；设计、产品岗位则需要懂得用户的“内心需求”和吸引力法则……
就像开车一样，刚拿到驾照的人也知道如何把一辆车开走，但老司机不仅会开车、还能应付复杂的路况。
3.如何降低跳槽和转行的成本？
前面两点主要是权衡利弊、分析得失，并不是说跳槽、转行不划算。
如果现在的工作真的不适合你，那么你确实需要为自己重新规划。
遇到问题，解决问题。我们如何降低跳槽和转行的成本呢？
咨询师给了以下三个方面的建议：
1）明确自己的选择。
当初为何选这个工作（行业）？
不想继续的原因有哪些？
这些原因是客观的还是主观的，能尝试去改变的是哪些？
如果这些让你不想继续的因素都好转了，你还会想离开吗？
如果以上四个问题没有想清楚，那么，不妨尝试调整一下现在的工作，说不定还有改进的空间。
2）澄清自己下一步的目标。
为什么选这个工作（行业）而不是其他？
它吸引你的是什么？能给你带来什么？
新工作（行业）有什么不能满足你的？
你在这个工作（行业）有什么优势吗？
以上四个问题，主要是看清自己的方向、判断自己的优势，以及看清这个目标、是不是自己想要的？
如果经过衡量，你还是决定跳槽/转行，那就接着看第三条建议：
3）合理规划、行动，逐级接近目标。
如果你想跳槽，不妨现在就投简历试试看；
如果你想转行，先了解一下新行业的现状，了解一下新职业需要哪些技能？然后，在辞职之前、花点时间学习这些技能。
