论青年员工离职

      从2016年年中到2017年11月，单位上已经有至少8个青年员工辞职了，每一年新进的人员一般都是两到三人，最多的一年也就是8个，而在差不多一年多时间里，单位里的年轻人已经走了三分之一，有的选择进入保险行业、有的选择进入会计行业、而有的则选择参加公务员考试成为一名国家公职人员，剩下的好些人内心也有些动摇。对于这一现象，同样作为还没有离职的年轻人的我常常在思考自己是否也应该离开，实际上也不用怎么思考，从大学毕业到现在已经接近五年时间，这五年中，自己曾经也是满腔热血，一心一意为投入与工作，无数个加班的中午、晚上，有时候甚至早上五点钟起床加班，上午上班，中午还加班，下午再上班，晚上吃完饭继续加班到十点，然后将资料拿回家继续加班，那时候的经历对自己来说确实很重要，学会很多东西，也了解很多人情世故，没有想过抱怨，只是觉得自己可能还需要历练，曾经有过哭泣，但是还是选择坚持，因为，年轻，需要成长和历练……后来，经历了一些工作调动，虽然不像以前那样天天加班，但却找不到工作目标，每天日复一日，周而复始的机械劳动让自己感受不到工作的价值，所以也就开始思考自己是否适合在这个单位工作，好像自己在这里并不快乐，所以还是决定找一份让自己觉得有意义且有价值的工作，至少，让自己对自己的工作有一种认同感和价值感。

     有时候会思考是不是只有自己这样想，便会和一些已经离职的同事或者是还没离职的同事进行讨论，内容实际都是差不多的，但每次共同的一点便是觉得如果没有价值便选择放弃去找寻新的价值，有已经离职一年多的同事现在在一家公司做着会计的工作，她觉得现在的自己很充实，每天可以学到很多新的东西，如果继续待在原单位，她可能并不会像现在这样快乐，因为，作为一名银行柜员，每天十几个小时的工作时长，无时无刻都有监控监视着，做的工作也是周而复始，还要做好优质服务，有时候面对客户的刁难也要忍气吞声，更重要的是物价和生活水平都在提升，而每个月两千多一点的工资根本没办法养活家人，更别说时不时的无条件加班， 外表光鲜，实则内心苦逼，如果晋升通道比较窄，那么一辈子就那样周而复始也是非常有可能的，所以，对于她来说，如果看不到希望，那么离职寻找希望便是一种正确的选择…… 

       当然，有的员工离职也可能因为家庭原因，但是不可否认，随着市场经济的发展，企业要发展必须要参与市场竞争，努力争市场，夺分额，但是与此同时也不应该疏忽对员工的关爱，不应该仅仅停留在喊口号和形式主义以上，发现有的领导还没有转换观念，一心想着给员工下达任务，然后督促他们完成任务，而对于连休公休假都是一种奢侈，都需要找各种理由申请的基层员工，特别是老年员工来说，更多的不是出于真心的做着一份工作，而是看在钱的份上做一天和尚撞一天钟，而对于当下的年轻人，面对这样的情形，或许选择离开是一件正确的决定……