游戏思维社群

【什么是游戏思维？】

为什么工作总盼着下班玩游戏可以通宵达旦，乐此不疲？

游戏化思维：以一种有计划方向的方式获得乐趣。

游戏三个核心要素：激励系统，有意义的选择，反馈系统。

游戏4个特征

①共同目标

要有宏大的目标，让社群的人一致目标，共同成长。

②及时反馈

短时间内多一些有效的反馈。

③清晰明确的规则

例如：五湖四海的人来打麻将，只能规定一种打法。

④自愿参与

游戏的4个特征带来的是影响力，能够使我们员工还有他人之间用尊重信任去驱动。

【社群运营的特点】

社群运营的五大精神感觉：要有组织感，要有仪式感，要有参与感，要有荣誉感，要有归属感。

构成社群的五大要素：找同好（找相同的目标同频的人）定结构（确定组织的架构）巧运营（游戏化方式），高输出（多输出），能复制。

游戏运营方式：明确目标，及时反馈，明确规则，自愿选择。

【如何设置游戏化的社群？】

①设置闯关的奖励，积分奖励。

例如：精神奖励证书，物质奖励红包等等。

②设置成长布景考核升级。

设置等级体系，成员自发学习交流考核，一步步升级，自我升级，员工会越来越努力，学员成长就是社群壮大的过程。例如收费白金4种级数不要超过5个3~5级就好。

③设置PK游戏。

分组分队对抗游戏比赛……

④及时反馈及时反馈。

会得到很多的成就感和惊喜，提高社群的内在动机。

⑤权益包装

不懂社群，不懂权益，包装初级社群权益设定小恩小惠，门槛低为主，正是社群有一定的消费能力，客户主要目的是客户买的多复购率高，VIP可发展代理。

总结：一个没有游戏思维的人很难把社群运营好，要有这种思维，要把自己当做用户，要有用户思维，先让自己体验社群，给自己带来的价值玩中赋能，广交朋友，能带团队玩好的人，才能带大家赚更多的钱。