尊重，是一件带着人品和素质在进行的事...
尊重别人和被尊重，其实是一件很相互的事。
央视著名主持人柴静在首都女记协演讲中回忆自己的记者生涯采访过的人中，有这样一段:
五年前，我采访了一个人，这个人在火车上买了一瓶1.5元的水，然后他问列车员要发票。列车员乐了，说我们火车上自古就没有发票。这个人就把铁道部告上了法庭。他说人们在强大的力量面前总是选择服从，但是今天如果我们放弃了1.5元的发票，明天我们就可能被迫放弃我们的土地权、财产权和生命的安全。权力如果不用来争取的话，权力就只是一张纸。
他后来赢了这场官司，我以为他会和铁道部结下“梁子”。结果他上了火车之后，在餐车要了一份饭。列车长亲自把饭菜端到他面前说:“你是现在要发票还是吃完以后我再给您送过来”？
我问他，你靠什么赢得尊重？他说我靠为我的权力所做的斗争。这个人叫郝劲松，34岁的律师。
柴静的演讲，获奖了。
很多时候，我们拼命去争取，只为了被尊重。
我就是这样一个追求公平和尊重的人。
这世上，没有绝对的公平，但在权衡利弊后，我总觉得，利弊都应该被尊重。
2015年年底，回家过春节。
中途冰雪太大封路了，爸妈在那小街上去找旅店了，我和妹妹带着孩子站在一家超市门口等。超市门口有几个摩托车司机在等客，问我们到哪？我们路途遥远，自然只能找地方住下。
那几个人中有个人对我说:“美女，你们到哪？我带你们去，你们一家五口人都可以坐我这摩托车走，你坐我后，抱着我，至于你父母嘛，你背着他们”，其他人大笑起来。
我向来严肃，所有人看着我一脸没有表情的走近那个人，我说:“这是你们的地盘对吗？所有欺负外地人对吧？这种侮辱很有意思？你懂什么是尊重吗？你自己没父母吗？你可以像开玩笑一样跟我说，可以侮辱我，但谁给你的权力来侮辱我父母？”
我个儿小，之前还有人一直叫我小不点。当场的人，没有人会想到这个外地小姑娘竟然怼回这帮中年男人。
所有人的大笑都中止了，那个人没想到我会怼他这段话，有些难堪。但作为一个中年男人的面子，他回我的口气开始很不客气，因为本来是他自己的错，又是一个我爸爸年纪的男人这样对一小姑娘说话，没有底气。语言支支吾吾又激动，还有敌意，很不客气。
我接着就说:“作为一个这个年纪的男人，今天对一个自己女儿一样大的外地小姑娘说这种话，说白了，你不是个什么好人，但我可怜这样的你，也替你家人为你感到羞耻，不是横得很吗？摩托车了不起？还能让你横的这样去侮辱我？今天你要不道歉这事我还没完了，可以不跟我道歉，但得跟我家人道歉”。
对面一店里的另一个中年男人跑过来，跟我说:“姑娘，别在意，这是我一兄弟，他喝多了”，然后对那个人说:“让你少喝点，你看又喝多了，走，回去”。然后在我要求道歉的时候带着那个人走了。
刚刚在大笑的所有中年男人，一下子不敢抬头了。而此时，爸妈已经找到旅店回来，看到了最后的结尾部分。
回去后妈妈一直说，我是脾气不好，这种人就不要理他就是了，自己也没掉一块肉，在别人的地盘上，就是不知道多忍一点吗？妈妈的教训里满是担心。
父母都这样，用他们的方法在保护儿女。他们也知道，我在维护一家人的尊严。
人可以向任何人任何事在任何时候弯腰低头，但不能没有自尊，士可欺不可辱。
不管是亲情、爱情还是友情，都是要相互尊重，才能更好的相处。
2015年到2016年在那家公司，开始是满怀期待，热血沸腾，然后愉悦工作的。但后来充满敷衍和客套，整个的氛围都是压抑的。
分公司总经理郑总，除了大男子主义之外，还每天觉得自己说话特有道理，觉得所有人都应该认可他。
每天开会总在台上讲得很有激情，讲完之后是让人气愤的。大家每天的晨会都是喊着口号富有激情的敷衍着，晨会后大伙儿开始工作。毕竟做的是培训行业，是需要给别人做思想工作的，这种勉强的激情口号，还是要为了迎合工作，这种氛围得有。
总经理的办公室，几乎没见人在里面过。大家工作后，总经理就坐在地毯上打游戏。不看人的时候，只听到打游戏的声音，还时不时听到“快要死了，啊，啊，又来了，快，小杜，赶紧过来”。然后在工作的小杜又加入到了游戏中。但你要看到人的时候，总经理坐在地毯上，一只脚盘着在地上，一只脚搭在旁边的椅子上；一局游戏过后再看，总经理睡在地毯上，双脚竟然在墙上；又听到一局结束再看，总经理在头睡在开会的办公室这边，脚却搭在了另一间办公室里一个挨着门的同事的椅子上了......
我在提到妹妹家孩子的时候，我说，这孩子没有父亲，她妈妈带她不容易，我们一家人都对这孩子很好，而且也很好的去教育着她，我努力工作，以后能给到她的我都会尽力，我们一家人都不会让她觉得少了父亲就没有温暖没有远比父亲的爱。
我说完之后，总经理说:“你管那么多干嘛，再说了，是你妹妹的孩子，跟你有什么关系？费力不讨好，未来孩子会知道你对她好吗？你还是太天真了，凭什么要去对一个不是自己的孩子好？你啊，管她自生自灭还是怎么，都不要去管，这不是你的事”。
这话从未来的未知数上来听，好像挺有道理，从人性上来讲，没有一点点道理，还挺人兽。
在一次提到少数民族官员在向部门领导提交文案的话题上，他说:“这就是多余的，去争取这些来干嘛？别人有的少数民族就一定要有吗？再说了，领导批不批还是一个问题呢”。
这样的事情，数来也不在一二。
离开公司后再无联系和交流，一年后向我借钱，原本想着，在公司时他也教会了一些东西，借点钱也没什么。
也就在那时候，给以前带过的徒弟提到这事。在聊起以前工作的时候得知，一次我请假回家之后，总经理在一次会务前安排工作的小会议上，直接踢了我徒弟一脚。原因竟然是因为他说了工作安排后，我徒弟没听到自己要负责的工作内容。
这事我徒弟一直没跟我说，他虽然已经离开了公司，但我还在公司里，所以就一直没跟我提起过，我也一直不知道有这么件事。
也因此，我拒绝了他借钱的事。离开公司后这是第一次联系，因为借钱。此后到现在，再无联系。
我徒弟跨越一个省来到的公司，因我而来。
当初一直在工厂里打工，与外面的社会脱节了很多，因为我在公司里，就打算来学习一下，在此之前，我们只是网友关系。
来了公司之后，我才发现他有时在听别人说话的时候，好像为了听的更清楚，会靠近说话者。我怕有伤害到他自尊，也没多问，后来才知道，他一只耳朵模破了，所以才会在听力上比别人多一点困难。
