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我觉得人人都能学会领导力这一块儿的话，关键还是在于标准化和模式化。想起来大学的时候，因为我学的是电子信息科学与技术专业，傻乎乎以为自己毕业之后对口的工作是在电子厂，所以寒暑假有去过青岛，南京的电子厂去也算实习也算是假期工。那时候就在想，其实大学生假期工的话，寒假也就一个月，暑假顶多两个月。那企业的培训管理成本会不会很高，因为她的流失率太高了。但是到了到了那里才发现，其实好多工作内容，工作模式都是固定的，一两天就可以培训完成。一个来一个月的大学生生手和一年的老员工效率其实差不多。另外，他们的离职率是非常高的。但是他们的高离职率并没有影响生产的效率，这应该得益于它的标准和模式的统一化。如果我们能领导力可以有统一的标准，可以复制，那么员工的出入就会对公司造成较少的影响。