主动与被动之间，藏着80%以上的机会——新型色人培训201804

新型色人培训，新年的招聘基本到齐一段落，型色家居迎来了2018年的新型色人，共17人，4月14日，这个周六的早上，我们把大家一起邀请至会议室，一起了解型色的历史、文化、组织架构以及未来发展。

黄敏煌

促使我做新型色人培训的点是我看到有同事来公司3个月了，但不知道财务室在哪里，作为一个整体不主动的公司，如果没有拉大家一把，可能需要很久的之间来融入，而为此需要公司和新同事都付出巨大的时间和经济代价。

经过申请和初步的确定，2017年为整个公司的人做了一轮的培训，认识彼此，认识公司。

出差刚回来的boss

前一天的晚上，boss从外地出差到深夜回来，而第二天的早晨9点准时出现在公司会议室，而参与的人都基本迟到10-15分钟，这让作为主持人的我也是略尴尬。

当然，最后大家的状态还是打开了，从彼此认识开始…

2018入职伙伴合影

前几天有宁波的客户来，她知道我们一直在做一些关于企业文化的事情，会问：有效果吗？

我想说，效果一定有，但一定很慢！

——型色家居Kitty

2018.04.14