再读《职场新人从入职到入行》

职场宝典书

我把《职场新人从入职到入行》这本书放在床头，作为名副其实的枕边书。每天睡觉前都会看一看，读一读。

每天复盘自己的所做所为，所言所行。在复盘的过程中积累经验，查漏补缺。

遇到事情自己不知道怎么做的时候，我会翻看这本《职场新人从入职到入行》的书。根据书中的案例和方法，切入到实际发生的事情中，逐步理清思路，找到根源，最后解决问题。

对于我来说，这本书是职场中学了就能直接拿来用的工具书，也是职场中很多问题的答案之书。

职场中学了就能用的工具书

在工作中你是不是因为领导的一句批评感到委屈？同事的无心之言语，戳中敏感神经而闷闷不乐呢？当时的你是如何去面对，怎么去处理呢？

带着这些问题，让我们走进李永志老师这本《职场新人从入职到入行》里，去寻找答案。

老板说了我两句，我为什么会觉得自己很委屈，同事的无心言语戳中自己敏感神经而引起闷闷不乐。

这样的表现称为职场玻璃心。这是问题的根源。

职场问题的答案之书

为什么会有玻璃心的出现？李老师是这样分析的：

1.自卑心理

这些人天生敏感抑郁型性格，在人际交往中喜欢与别人做比较，在以往生活经历中缺乏安全感，特别在意别人对他的态度和评论。别人说什么做什么都会联想到自己身上，把自己代入到角色中去。认为别人说自己的坏话，看不起自己。内心非常脆弱，产生自卑。

2.能力不足

一个人越缺什么越在乎什么。一个自身强大的人相信自己的能力，无需向别人解析和证明。别人爱说什么由他说去，我做好我自己就行了。

3.工作不紧凑

都说“闲人是非多”。工作忙的人把时间和心思都用在怎么把工作做得更好这件事上。根本没时间没心思去算计，去闲话他人。

4.情绪管理能力不足

情绪不稳定的人在职场中犹如一颗炸弹。同事害怕不小心触碰到，躲之避之。他人的疏离躲避，更是对他自信心的打击，敏感度的增长，防备意识加强。

找到了原因，再看看怎么戒掉玻璃心吧。李老师给出了5个方法。

1.找榜样，找标杆。向优秀的人学习，以积极乐观的心态去面对。

2调整心态。承认人与人之间的差异，坦然面对问题。想办法去解决问题，改变现状。

3.正确对待批评。换位思考，从另一个角度看待批评。事情都有两面性，批评并非坏事，它是在帮助自己变得更好。

4.让自己的世界变大，分散注意力，提升成就感。把时间精力花在学习技能，开拓视野，增长见识上。人忙起来是没有时间去伤春悲秋的。格局大了，事就小了。

5.用行动改变负面情绪。放下“玻璃心”，正视问题，以理性方式去分析改变。当你真正强大起来，一切都会好起来的。

职场中的事情，父母不懂，学校老师不教。李永志老师著作的这本书《职场新人从入职到入行》的职场宝典书，带你了解职场，少走弯路，规划人生，成就未来。