他年薪千万，对我分享了工作二十年的经验

今年我即将毕业，前不久开始寻找实习，院群里看到一则招聘信息，便投了简历，第二天受邀去当面聊聊。

这是一家创业公司，处处体现出简朴，员工加上四个合伙人，也才9个人。

到公司不一会儿，CEO和CPO就来了，面试就开始了。

面试过程漫长而刺激，中途我就已经意识到，过不了，于是就抱着学习的心态，跟二位前辈聊了聊。毕竟，他们二人的背景和资历，高得出奇。

具体有多高呢？我之前做过猎头，如果我把四位合伙人成功猎取，够我吃三四年，就是这样的水平。

在我发表结束后，他们委婉而准确地说了自己的想法，其实也就是间接指出我的问题，我总结为以下几点。

一、人可以有傲骨，但不能有傲气。

二、职场不是慈善，公司的运作就像一个网格，每个人只是网格里的一颗格子，做好自己的事，就是对团队负责。

三、靠谱。给我80分值的任务，我要争取做到85分，这样才有机会超过同级别的人，才能获得更多信任。

四、专业性。我的能力值为80，在我状态好的情况下，我能做到85分，甚至90分。但在状态不好的时候，想法设法也要做到至少80分，这就叫专业性。专业性，让一个品牌具有让人信任的力量，对人也是如此。