每周上6天班到底算不算加班？

在大家的潜意识里，双休才是一种合理的工作安排。

但是，我们在找工作的时候，往往会发现“双休”并没有想象中那么普及。除了一些大型国企和事业单位，很多民企和中小型国企，甚至有些事业单位，都实行单休制。

那么这种的工作安排，便引发了我们一个普通讨论的问题：

每周上6天班，算不算加班？是否合法呢？

关于这个问题，我们可以从标准工时制和特殊工时制两个角度来判定：周六上班到底算不算加班。

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1  标准工时制

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从这条法文中，我们只看到了对每周工作时间的规定，并没有规定具体的工作天数。

但是从字面上看，每天工作8个小时、一周工作6天，那么每周的工作时间是48小时，已经超过了44小时。

也就是说，超出的4个小时，应该算作加班。

但是，很多企业在实操过程中，都会采取规避措施。

比如对于“早九晚五”的工作安排，很多企业都会明文规定中午有2个小时属于休息时间，虽然中午很有可能并不会真正让你休息2个小时。

但是因为有明文规定，一天工作时间就变成了6个小时，一周即使工作6天，总工作时间也只有36个小时，并没有超过44个小时。因此，并不算加班。

那要是确实超过了44小时呢？

是不是就一定可以算加班呢？

答案是：那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。

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2   特殊工时制

我们熟悉的双休，其实一种非常常见的“标准工时制”。

但是，除此之外，还有很多类型的其他工时制，比如缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制等。

《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这里的“其他工作和休息办法”，就是前面所说的“特殊工时制”。

目前，在企业里执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤、高管等。

这些人的加班可以不算是违法的。

当然，想执行特殊工时制的企业，需要到劳动行政部门办理手续，经过批准后才可以实行。

但是，“经劳动行政部门批准”，绝大多数都没有执行此程序，往往是自己内部决定。

所以，这是一个非常大的用工隐患。

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最后的话

当然，法律归法律，现实归现实。

不可否认，当下的用工环境存在很多不合规、不合法的地方，确实给劳动者带来一些权益损害。

同样，在当下就业严重的大环境下，很多求职者并不十分在意每周工作时间是否超过44个小时，甚至处于经济压力的考虑，反而希望有更长的工作时间，以便获得更多的收入。

暂时放下劳动法的要求不说，一个真实的现实就是：

如果一名劳动者只完成劳动法规定的工作时间，无论他的工作是多么高效，长远来看，他终将被其他同事超越，被企业淘汰。

一个不争的现实是：我们要想获得职场的成功，往往需要付出超过普通人非常非常多倍的付出。这个付出，往往是通过加班来实现的。

每个人的一天都有3个8小时：工作8小时、睡眠8小时、闲暇8小时。工作8小时，决定人生的宽度；睡眠8小时，决定人生的韧度；闲暇8小时，决定人生的高度。

爱因斯坦曾说：人的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。

真正的闲暇，不是什么也不做，而是找到一件你觉得最有价值和热情的事，利用闲暇时间去充实它。

最后，无论每周工作多少天，我们都应该关注自己。

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（全文完）

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