听他说，如何通过企业文化留住优秀员工？

#听他说第045天# （☚ 点击即可收听）

讲师：孙宏文

企业留人的第四把金锁

给大家分享第四把留任的金锁——企业文化留人才！

我前面也讲过，一个良好的企业文化可以塑造一些非常快乐的氛围，而快乐的氛围是人人都需要的，因为人人都需要快乐。

在快乐的环境当中，工作辛苦一点点，收入不是特别高的情况下，大家也会非常的开心和快乐。

所以营造一个非常良好的企业文化氛围和快乐的环境，也可以帮我们留住非常多的优秀人才。

比如：巨海的愿景是打造中国最具正能量的教育培训机构；巨海的使命是帮助企业成长，成就同仁梦想，为中国成为世界第一经济强国而努力奋斗。

今天，我重点解析巨海的价值观——诚信、正直、务实、精进、忠诚、感恩。

第一个词就叫做诚信。我们巨海把诚信看作比生命还重要。在巨海，我们每一位家人都是非常讲究诚信的，我们愿意为全国的客户提供非常实战实用实效的课程。

第二个我们的价值观叫正直。巨海立志打造中国最具正能量的教育培训机构，所以我们叫正信正行正言正念正能量，每一位巨海家人都是非常真善美的。

第三个，我们的价值观叫务实。巨海人绝对是务实的一个团队，绝对不务虚。

第四个价值观叫精进。从巨海集团董事长成杰老师开始，我们每一天每一个人都要求进步一点点，日日精进，这也是巨海在十年当中跑出火箭般速度的非常核心的一个秘诀。

第五个价值观叫忠诚。我们要求我们的每一位家人忠诚于自己所选择的这份伟大的教育培训事业，忠诚于自己的所有的客户，为我们所有的客户提供更加实战实用实效的落地的辅导课程。

最后，我们的价值观叫做感恩。我们有一句话叫感恩的最好方式就是不辜负。我们要感恩我们的父母，感恩我们的同事，感恩我们的团队，更要感恩我们的衣食父母，也就是我们的客户朋友。

我们通过企业文化，留住非常多的优秀人才，这就是留人的第四把金锁。