体验式课程设计不像你想的那样

经历了四天时间，终于把去威海的分享的内容用视觉的方式呈现出来了！基本上每天都是在草稿纸上涂涂画画，很多内容一次一次被推翻，一次一次被修改删除，或许现在的稿子也不一定是最终最满意的稿子，只要还有时间就一直改到去了威海上台讲完为止！废话少说先上图，只上其实的一个图，其他的还要保持一点神秘感！

我最爱用的遹新之旅

很多人会觉得体验式课程很简单、很嗨皮，很轻松，不需要讲师或者引导师做什么，只要随便提提问题，并且分分组，让大家讨论讨论就可以啦！基本上不怎么需要出力！如果你有这样的想法，我只能说你误会了体验式培训！

体验式培训比单纯的要更难，因为相当于把引导与培训的结合，并且最好还要上升到玩的状态，所以其实要充当内容专家，更重要的过程专家，同时一旦想上升玩的境界，就需要是场景和故事专家！目前臣妾做不到！

体验式培训不会像教授式培训那样，讲一些知识点，做一些练习，看一些视频，做一些案例！这些元素会在体验式培训里被打散的最小的模块！

对于体验式培训到底是什么样子呢？我的思考是把所有的知识点都拆分，拆分成大家可以非常容易接受的样子！让一切看上去非常简单，运用各种方式，手段，让明明是非常陡的坡，很难攀爬的地方，在之前就铺好索道缆车，让更多人可以简单快速到达山顶！所以在整个的课程设计的过程会更烧脑，设计过程的时间远远大于内容准备的时间！

什么可能帮助我们实现一个非常好的体验呢？我自己参加过一些课程，最吸引我的部分就是体验，能时时刻刻抓住人注意力的体验式培训是好过程，每个过程都需要你去参与，需要你把自己完全放进去的，需要随时随地都有一些不经意的点对你有所启发的，这样的培训是非常棒的体验，但这些还不够！更重要的是带来改变！真正有改变和触动，推动行动的体验式培训才是有效的！

不以改变为目的的培训都是耍流氓！之前听过很多培训，理论和模型都特别好，并且课程设计的也天衣无缝，只有一点没有改变，或许出了教室门就忘记了80％，怎么让培训带来改变呢？我觉得可能是现场就想好了要怎么做，把非常直观的模型和结果能拿回去，这样的培训才会有效果！从知到行，怎么在中间搭建桥梁，其实是每个体验式培训师需要去考虑的！

会有人问，那么麻烦为什么还要用体验方式去做呢？原因其实很简单，因为知识本身的贬值和体验的稀缺，没有体验过的东西，你是没办法理解和改变的，就像我学习了引导式培训，但是引导技术本身我却没有特别深入的学习，只是在网上听了几次分享，感觉效果就差了很多，基本上很多具体的环节和场景很难脑补！所以体验的精髓就是亲身的参与，只有完全参与进去了，才能更多的认知引发行为的改变，基本上我参与过的，我玩过的，我就可以很快的实用出来，但是我只是看书和听说，效果就会非常差，可能作为行动学习者的软肋，也是我日后最需要去弥补的部分！

在互联网教育如此盛行的时代，为什么要参加线下的培训，是否会有大量的培训师被替代，或者转战到线上！那线下的魅力到底是什么呢？我觉得就是体验！智慧如果来源不是老师而是所有人的时候，那线下课程才有意义，也是为什么我非常轴的会坚持体验式培训，没办法被线上取代，有它自身的魅力和价值！所以它并不像很多人看到的那样只是玩玩而已，它背后是更大的底层逻辑和套路，你看上的简单，是因为之前已经踏平过无数坑。

梦小步