虹霖读《管理》实践篇【23】薪酬制度要符合整体利益的绩效。202

P68—P71

1.薪酬必须要尽可能地保持个人认可以及维护团队的平衡稳定......最好的薪酬计划要兼顾个人与组织，在薪酬的多种职能与意义之间达成某种妥协。

虹霖：薪酬，必须要兼顾个人与组织。

2.我们所能做得就是谨防薪酬制度鼓励错误行为，强调错误结果，以及指引员工追求背离整体利益的绩效。

虹霖：薪酬制度要符合整体利益的绩效。