有这九个信号出现，预示你该辞职了

在这个没有铁饭碗的年代，辞职跳槽已成了司空见惯的事情。但很多人对辞职的时机把握不准，犹犹豫豫可能错过最佳时机。假如你出现以下九种情况，说明你该辞职了。

​一、无法学到新技能了

一个从业者在公司一眼能看到头，基本没有什么发展机会，是跳槽的重要原因。而目前的工作无法让你学到任何新技能，也无法得到成长，是要考虑一下辞职了。假如你还停留下当前的岗位，可能会让你失去更多的机会。

二、每天想到上班就发愁

有周一上班恐惧症，还在周末一想到明天要上班，心情就不高兴，甚至会郁郁寡欢，肯定有问题。心理专家说，不适合的工作会让人得病。因为你天天的发愁情绪，一直很低落，还有可能导致内分泌失调，进而影响身体上的病痛。

三、无所事事，缺乏创造力

完全没有工作压力，会让你整天无所事事。缺乏激情和创造力的工作变得枯燥乏味，只是在履行程式化。如此也说明这份工作基本没有发展空间，你不想离职，可能也处于被裁员的边缘。

四、努力付出得不到认可

如果在一家运行良好的公司，你努力付出了，却得不到任何的认可，自然要考虑你是否还要继续留在这里卖命了。干得好没有表扬、有了成绩不能晋升，说明了你被排挤和打压，此地不能证明你的价值，那就换个地方吧。天下那么大，可以多去看看，要相信，金子总是会发光的。

五、直接被公司忽视

不求公司重视每一个人，因为这几乎也不可能做到。但是如果你总是被忽视，升职加薪没有你的份，诉求总得不到满足或回复，也是要考虑走人了。

六、对工作失去兴趣

兴趣是决定能否把工作干好的一个重要前提，如果工作没有挑战性了，你失去了兴趣，就算想假装也假装不出来的。如此情况下，失去激情的工作，还留下来干嘛？期望公司给你注入新活力？别妄想了。

七、职位可有可无

每个公司中都肯定有一些职位显得不那么重要，俗称边缘部门。由于公司的调整，原本的部门可能会被合并或取消，不再保留原来的部门。这样的话，你也没有再继续待下去的理由了。

八、与公司价值观不一致

一个企业最重要的是价值观、企业文化等，假如你发现这些都与你不合拍的时候，你完全没有必要继续待下去，否则严重的会摧毁你对工作的信心和信仰。

九、公司即将倒闭

企业的发展都符合一定的规律，有高潮也有低谷，尽管你很喜欢一份工作，但是公司由于各种原因，被逼裁员甚至倒闭，那你也要提前做好预防。

俗话说的好：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，如果你现在的工作出现以上的特征，那你就应该考虑换一份更有意义的工作，说不定换个环境，能重新激发你的工作热情和激情，创造更高的价值。

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