组织资产库与分享型技术氛围

建立分享型技术氛围是建立组织资产库的灵魂。

根据知识能否清晰地表述和有效的转移，可以把知识分为显性知识(Explicit Knowledge)和隐性知识(Tacit Knowledge)。

组织资产中显性知识的积累依靠引进文件管理工具诸如PDM之类的就可以办到，投入小获利广，一般企业都普及了，隐形知识的积累才是一个企业组织资产积累的真正发力点，专家经验，典型案例，小知识，小技巧这些隐形知识的积累依靠的就是信任分享型技术氛围，甲的无私分享让乙得到了帮助，乙真心的感激佩服，乙分享的知识让甲工作更顺利更轻松，就是报答。

建立技术分享型氛围，让每一个技术成员都能超越当前的工作与任务得到技术进步。任何能够让工作更轻松，更高效的知识与工具都值得进入组织资产库，而评判组织资产有无价值靠的不是形式化的评审而是使用量，真实有效的下载量，评价量。有流量，组织资产的提供人就会自动更新，这在诸如CSDN之类的平台叫做技术大牛，有时候不靠利益也能办部分事。没有冷血的人，只有冷血功利的氛围。