40岁辞职创业，职场下半场的直播17：专利翻译新人培养流程

今天我们来聊一下专利翻译新人的培养流程。

由于专利翻译的特殊性，针对专利翻译新人的培养也有所不同。相对来说，专利翻译新人的培养周期要更长一些。

总体分为三个阶段，通用技术规范培训、专业技术规范培训和实践培训三个阶段。

通用技术规范培训阶段，主要是培训基本的翻译规范和流程，与其他翻译岗位的培训大致相同。包括了工具和平台的使用培训、翻译流程和操作规范的培训、制度的培训等。

专业技术规范培训阶段主要是专利知识培训、专利文本各部分的翻译规范的培训、专利翻译常见句型句式的翻译培训、各类术语固定用法的培训、常见错误的培训等。

实践培训主要是以练习+审校的方式进行。这个阶段可能会历时2个月左右。新人在之前学习的基础上开始翻译练习文件。完成后由培训老师进行译稿初审，并指出典型错误，再由新人进行改正完善。然后再由培训老师进行全文审校，双方共同总结存在的问题以及后续解决办法。然后进入下一个练习环节。在这个阶段主要是强化新人对于翻译规范的掌握和运用，直至基本掌握翻译规范，可以承担项目为止。

当然，每一个阶段，都要进行考试或者评价，并将作为新人是否转正，乃至晋升的主要依据。

以上是一家之言，难免有偏颇之处，如果您有不同的观点，也请留言赐教！