要想不离职，每天思考3个“小技巧”
人在无端微笑时，不是百无聊赖，就是痛苦难当。
她就这样静静地坐在我的面前，一直微笑着。
“亲爱的，我离职了！”她说。
“啊，为什么要离职呢？你待的那家公司不是很有名很好吗？”我问。
“嗯，这个一言难尽吧。”
之后经过一番深入交谈，她告诉了我原由。以下以第一人称展开她的叙述。为了方便阅读，我做了部分润色和修改，以下内容为第一人称叙述。
自己真正的离职原因是什么呢？
在当初进入这个公司的时候，我是满怀欣喜和骄傲的。因为这个公司说实话还是一个很不错的有知名度的大公司，可真正进入到了里面才发现，也是满目疮痍，漏洞百出。
除了毫无理由的天天加班、周周加班，周末加班等，还美其名曰为加多少时间班，就能证明为公司创造多少价值。
哎，难道不知道，工作是要高效率高质量完成的吗？这么疯狂的加班，加的员工心力交瘁，哪有时间思考如何提高工作效率？一个加班加到没有生活的员工，怎么会有心力去为公司效力？
除此之外，工资也低的可怕。可能是公司的员工大多数人都是当了妈妈的人，在选择工作时都会考虑家庭原因。哪怕工作低点都行，只要有充足时间能陪伴孩子。可是疯狂加班又给人致命一击。
并且公司的制度使得很多工作的责任都不明确，遇到工作失误了，不管是哪个环节出现了问题，到最后所有人都会把责任全部推给一线辛苦工作的员工。可大家都知道，这份工作的完成是需要好几道工序、经很多人手才能完成的。但是公司依然实行这种压榨最底层员工的事情。
再加上领导对员工态度很冷漠，从来也不关心底层员工，哪怕是做做样子呢？从来不激励员工工作积极性，不维护员工的合法利益，只会批评指责，遇事把责任全推给员工，让人工作的没有尊严和体面。所以很多人都很寒心的离开了。
这份工作带给我的“收获”，或许只有对自己不停地否定，看到了很多勾心斗角的手段，对工作只有不停地推卸责任才能明哲保身……可这些对一个人的职业成长和个人发展全都是负面影响。
听完她的话，我非常赞同她的观点，也理解支持她的离职决定。
仔细想想，对大多数人来说，离职的原因有很多种，因此要在离职前认真思考目前这份工作的可取价值后，再决定是否要离职。
但对于我来说，对于一份工作是留还是走，就要看三点。第一，看工作环境是否舒服；第二，看职业发展前途是否明确；第三，看领导的风格是否能接受。
首先，看工作环境，包括物质环境和人际关系。
对于我这种普通人来说，看一个工作环境其实主要就是要在这个环境里待的舒服。所谓舒服，就是要有一个良好的工作环境，特别是人际关系。而人际关系是最重要的，要有一个正面积极的氛围。
比如从领导到员工大部分人起码要有正确的价值观，如果没有达到这么高标准，起码也要员工间关系和睦，不要出现个个员工之间勾心斗角，整天尔虞我诈的宫斗剧。
不然每一个人每天都处处在提防别人拉扯是非，穿小鞋，那样的工作环境心太累也太没意思，让人感受到的都是人性的阴暗面。时间长了，自己也会变成那种连自己都讨厌的人。
第二，工作要有发展前途。
如果没有发展前途，我们就像一群走在迷雾里的人，没有目标也没有方向，只是一头雾水闷着头走，而公司画的饼也是很模糊的。
但是如果一份工作能给人带来一个明确的发展目标，那么员工就可以做到有的放矢，对工作有目标和责任感，对自身有明确的发展定位。
第三，必须有一位优秀的领导。
一个好的领导能让大家的心力紧紧凝聚团结起来，而不是一团散沙。
我曾经遇到过一位好领导，他总是能给员工带来正能量，他很自信细心，会洞察人性，很照顾每个人的情绪。
有时你在工作中遇到一些困难，他三言两语给你讲一些道理或幽默故事，让你立马觉得正能量满满，又可以继续撸起袖子加油干了。可惜，我后来再也没有遇到过这样的领导了。
如果一份工作不能让人有满足感，有尊重感，有收获感，那么我们为什么还要让自己陷入这种不断让人从思想和信念上步步后退的境地呢？
是的，我们都想要一份稳定的工作，可是如果让我们以失去享受生活的快乐和工作的价值感为代价来交换，那么我选择重新开始。
看着她坚定的眼神，我相信了。
其实选择工作，就像选择爱情一样，都要以让自己从心底里快乐和温暖为前提。哪怕工作再苦再累，心里都是满满的充实和安心。
毕竟，所有爱好和工作的本质，都是为了让自己开心和安心。
所以，最后，亲爱的，祝福你，支持你。
