老板的试用期

不知你是否听过有人说：“现在的年轻人不好招，留不住呀，尤其是那95后、00后，一个比一个脾气大呢！”身为95后你有被内涵到吗？

真的是这样吗？公司的流动性大真的是因为我们脾气大，受不了工作的苦吗？试用期都过不了究竟是谁的原因？

高中政治就已经告诉我们任何事物都具有两面性，要从不同角度看问题。那为什么到了辞职这个问题上就全是员工的错呢？

听得最多的就是：动不动辞职，一点责任心和吃苦耐劳的精神都没有！你们真是差极了！那为什么不想想我们为何要辞职呢？

讲个故事吧：

小桃刚大学毕业一年，上个月离开了教学一年的学校，面试上了一直想从事的编辑工作。她非常兴奋，觉得生活有了不一样的活法，她没有觉得在学校当老师不好，只是想试试自己想做的事，即使算是零基础开始。

但是一切并不是她想象的那么美好，职场不是学校，没有人会等你慢慢学。尽管在面试时，HR说的天花乱坠：没基础没关系，你可以慢慢学，起初三天先慢慢了解，开始一个月要求没有那么高，相信你一定可以。

但是入职第一天，组长找她说了基本写作方向和内容，就让她开始动笔写了。她看到组长给的题目不知所措，对着电脑不知从何下手，屏幕上的内容是她从未研究过的汽车，她该如何去介绍它呢？不着急，百度是万能的，在仔细研究了十几篇关于这辆车的文章之后，她小心翼翼地组织了语言写下了第一篇，然而当她兴奋地交给组长时，组长说：你的文章逻辑在哪里？如果我是读者，我压根不知道你想说什么，你压根不知道这辆车。

组长严厉的话语让她眼眶里的泪水缓缓聚集，但她强忍着不掉下来，这是她最后的尊严，她安慰自己，没事，不懂就多学多问。

接下来的两个星期里，小桃每天都在不断学习，不断写，不断被批评，不断改，她不知道自己该从哪里去努力，没有人告诉她怎么改，没有人告诉她怎么组织汽车圈的文章。她觉得好难，原来跨行这么难，汽车圈的知识原来这么复杂。

不过她也慢慢有了一些成绩，第一次文章单平台过十万阅读，第一次得到组长表扬，第一次文章不用被大修大改等等，不过事情没有一直这么顺利下去。

在上班第四周的周一早上，一到公司就看到自己的座位上坐着新来的编辑部小伙伴，她该坐哪？什么意思？她被辞退了吗？她不知所措地和新伙伴打了声招呼，没有人告诉她该怎么办，她傻傻站着，委屈瞬间涌上心头。一会老板走出来说：小桃，你坐Y姐的位置，Y姐坐到里面去，这样也好交流。

她傻傻地坐在Y姐的位置，看着离那么远的距离，这个位置在视频组，而她应该属于图文组吧？何来的方便交流呢？方便新伙伴和图文组的同事交流？她不重要了？老板这是什么意思？小桃不知道，不知道这是怎么回事，她傻傻对着电脑，听到图文组的笑声，她转过头看着，委屈充满心里，眼里。突然有那么一刻，她不想做了，她想辞职了，这是什么人间疾苦？

中午Y姐终于姗姗来迟，一来就把小桃叫进去办公室说，你换到运营组吧，让J哥教你，原来的一天两篇文章改成一篇吧。工资也进行了调整，你也知道这个工作比图文组的简单，更低是正常的。

小桃呆呆地听她说完，没有犹豫和考虑的机会就已经被决定好了。她被安排了很多任务，又是她没有接触过的，教？还是没有的，J哥说你自己摸索摸索，你不会再问我。小桃就这样满满当当地过来一周，这一周没有一天不用加班，没有一天她可以歇息喘口气，在这么繁杂的工作下，她还是鼓起勇气去和Y姐推辞了一天一篇文章的工作，Y姐也同意先上手后再说。这倒是件值得开心的事。

不过压死骆驼的最后一根稻草终究还是来了，老板和她说工资调整，周末也要加班，试用期也要从头算起。他说，图文组周末有活动的话也要加班啊，所以你不要不满，当然你看图文组工作更难，工资肯定更高一点，你不要不满，你看你重新调岗位，试用期当然要重新算，你不要不满。

老板还说：“周末加班也不算加班啊，我没有让你一定要在公司做啊，不在公司做怎么算加班呢？”

所以小桃换岗位后工作时间和工作量不能少，工资可以低？她接受不了了。付出和回报不求1：2，但求公平，就这么难吗？她辞职了。

果然高中政治没有欺骗我们，资本家都是吸血鬼，他只在乎你给公司创造了多大价值，不在乎你得到多少，甚至是希望越少越好。

小桃入职一个月，在这期间努力工作，尽力服从公司的安排，可最终辞职真的是因为动不动就耍脾气吗？

随着踏入社会的时间越来越长，就越清楚原来学校的象牙塔有多美好，试用期就越来越有了新的涵义，不再简简单单是公司对新人的试用，更多地已经转换成老板的试用期了，这个老板适不适合成为他们的领导，是否可以得到他们的认可。

你说95后的孩子们脾气大，待不住，怎么不想想是公司自己本身不合理留不住人呢？95后的孩子已经不是孩子了，他们有自己的想法了，请不要再用旧眼光去看待他们，在说他们不好之前想想留不住他们究竟是谁的问题多一点。