争锋

资源的争取无处不在，市场竞争、公司内、团队内……简单来说，有人就有江湖，有江湖就有争锋和不平衡。

有时候，平衡是在不断地对不平衡进行矫正、在各方力量的较量中实现的。某部门不满另一部门年终奖金的分配比自己多，觉得被亏待，公司厚此薄彼。于是，高层就忙着平衡和协调。结果并不是达到了完全公平，常常是强硬的一方获得更多一些。于是，不会与团队争锋的人反而会吃亏。

是否有更好的办法代替人为主观的平衡？是否有一套能让大家都接受的机制和制度，不再出现内部利益分配的失衡？这真是一个大学问。