《管理成就生活》——聚焦优势才是脱颖而出的诀窍

有人说，身处快速变化的时代，需要拼劲全力才能保持原地不动，否则时代将你淘汰都不会只会一声。当然情况不一定有这么夸张，但也足见当代人面对不确定的未来产生的担忧和焦虑。这几年知识付费火了一把正是他们看准了消费者的痛点——知识焦虑。当然不少人只是通过这些付费产品，寻求自我安慰。看了就以为会了，可是一段时间过去后发现，除了没有那么焦虑以外并有什么改变。

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也许你能从弗雷德蒙德·马利克的这本《管理成就生活》中获取提高自己的灵感和方法。话说马利克是欧洲管理学界的泰斗级人物，具有40年企业管理咨询经验。这不仅是一本关于管理的经典书籍，同时我们也能从中获取职业发展的启发。

第一，如何面对“不快乐的工作”。第二，如何选择和发展职业。下面就具体聊聊作者对这两个问题怎么看。

1. 工作应该是快乐的吗？

你可能会说，这还用说吗？没听到巴菲特说要“跳着踢踏舞去上班”吗。相信很多人都有同样的想法，我们应该从工作中获得快乐，这是做好、做精一份工作的前提。

但是，马利克却说，关于“快乐工作”的假设，本身就存在一个悖论。想象一下，如果你对现有的一切非常满意，会不会有动力去提升绩效、突破自己？学习这件事是很反人性的，因为但凡尝试学习和提高都要求你做出舒适区。鼓舞你走出舒适区的理由应该不是快乐和满足，而多半是对现状一定程度的不满。

如果你仔细观察，实际上没有任何一项工作能让你每天都快乐；在你能想到的每一项工作中，都存在着不快乐的因素。歌坛明星，为了台上个吧小时的演出，台下可能为一首歌练习成百上千遍，你能想象是什么感觉吗？体坛明星也一样，场上力挽狂澜，场下却要进行日复一日的基本动作、肌肉力量训练。更不用说有很多工作本身就没有一点快乐可言，比如法医，重症监护室的医护人员。

那如何面对“不快乐的工作”？暂且换一个思路，想象一下打游戏的场景，是每时每刻都让我们感到兴奋吗？其实不是，打怪的过程也是非常枯燥的，这也是为什么很多人用外挂自动打怪。那为什么游戏能让我们沉浸其中？就是因为打怪后能获得经验值，有“升级”这个刺激要素在枯燥的任务后等着你。就像驯兽师手里的食物。

马利克也告诉我们，工作过程中快不快乐没那么重要，结果才重要。说到底，真正让我们满足的，不是工作本身的兴奋刺激，而是工作结果带来的正反馈。可能是升职加薪带来的物质奖励，可能是如同《被讨厌的勇气》中提到的“共同体感觉”带来的精神层面的激励。

总之，先调整对工作不切实际的期待，清楚意识到单调、枯燥是常态；其次在工作中制定可以收获反馈的任务或目标，让自己获得打怪升级，磨练手艺的成就感。这让我联想到了“峰终定律”，说一个人只能记住一段经历高峰和结尾的体验。那就给每个任务设计一个高潮和Happy ending。

2. 如何选择和发展职业？

抛出一个马克里有悖常识的观点，他觉得按照兴趣选择和发展职业是天大的谬误！多数人会惊讶，我们可是听着爱因斯坦的名言：“兴趣是最好的老师。”长大的。怎么就成谬误了？！因为爱因斯坦本人就是一个最典型的反例。我们听过很多关于爱因斯坦的故事，比如他做小板凳的事，都以为他小时候很笨。其实不然，爱因斯坦从小就展示出极高的物理和数学天分，不用听课就能考第一的那种！

但是，爱因斯坦最感兴趣的，却并不是数学、物理，而是音乐，尤其是拉小提琴。他痴迷到什么程度？他从6岁开始学小提琴，每天花好几个小时练琴，坚持了一辈子。爱因斯坦最大的梦想，是当一名伟大的小提琴手，传闻他甚至说过一句话：“如果我能当上乐团的首席小提琴手，我愿意拿自己的诺贝尔奖来换。”

但是，就算穷其一生，他都只有二流水平。幸亏爱因斯坦没选择当职业小提琴手，否则，这个世界多了一个无足轻重的二流小提琴手，却少了一个顶级物理学家。爱因斯坦的例子告诉我们，感兴趣的事和擅长的事没有必然联系。考虑职业发展，应该选择自己擅长的，把感兴趣的当成业余爱好就好。道理很简单，想在快速变化且竞争激烈的环境中脱颖而出，只能持续提高，让自己成为行业高手才行。如果这事不是你擅长的，很难做到。不要迷信所谓的“斜杠”，成功案例都是本职工作素质过硬的人。一个“样样松”的人说自己是“斜杠青年”不是笑话吗。

问题来了，你真的清楚自己擅长什么吗？答案是，大多数人都不清楚。因为了解自己是一件看起来容易，其实非常难的事。之所以这样，恰恰是因为这件事情我们做起来很容易，所以我们不太去关注，也没有去进一步提升的强烈动机。而我们强烈关注的是什么事情呢？是那些我们不擅长的事情。很多人挖空心思弥补自己的弱点，却很少在自己擅长的事情上精益求精。

说回了解自己这事，马利克认为，要找到优势，真正靠谱的依据只有一个，就是你过去实际完成的任务。结果如何？和别人相比绩效怎么样？不用多，只需要找出你过去完成的三到五项主要任务，客观评估绩效，你就能判断出自己的真正优势在哪里。

总结：

首先，认清工作本身并不能让你快乐，工作的结果或者意义才是让你感到幸福的关键。所以刻意把工作设计成可以收集反馈的一个个任务，这非常有助于提高对工作的体验。

其次，通过曾经的成功经历，找到自己擅长做的事，并把精益求精的把这个技能打磨成自己的绝对长板。

希望以上分享能带给你启发，欢迎留言互动，一起成长。