《概率论》
黑天鹅事件。这个事件的含义应该是，发生概率极小但收益极大的事件。
那么这里就会扯到概率论的问题。其实我们的生活工作当中都充满着概率。就像即便是像我这种准备非常充分，口才相对较好的人，在面试的时候也都会面临着初试连续被刷掉的现象。所以不管是有多么高的成功概率的事件，它都有失败的可能性。
那么就会出现以下四个问题，
第1个问题是我们要如何理解概率。
第2个问题是我们如何通过概率论去做决策。
第3个问题是我们应该如何去提高事件的成功率？
第4个问题面对失败，我们如何去减少风险？
回答第一个问题
第1个问题是我们要如何理解概率。
概率分为两种，一种叫频次概率，一种叫主观概率。频次概率指的是实际发生的结果数量在总发生频次中的占比。而主观概率其实来自于自己的主观判断。
第2个问题是我们如何通过概率论去做决策。
主观概率我们用的最多的是决策树理论，决策树理论其实是将我们能够做的选择，列举出来，对于结果所能带来的收益及可能发生的概率做好预测。然后相互乘积进行比较。最终结果最大的就是我们最好的选择。
这可能就有朋友要问了，决策树的理论中的概率毕竟是主观判断的，可以高可以低。那么如何让他更准确了，这里引入两个点。
1,我们主观猜测的概率一定是基于一些事实依据。比如我现在找工作，我对我之前工作经验及成绩的汇总，以及我的学历还有我手上的专业认证证书数量，这些影响了我面试的成功率。我依据这些来判断我面试成功率。
2,我们可以引入外部数据，比如这个工作的官方面试通过率是多少，从而判断我是否要去面试。
第3个问题是我们应该如何去提高事件的成功率？
大概率成功的事件，我们需要不断坚持，概率不是一个恒定量，是一个动量，不断坚持，事件成功的概率就会不断叠加，最终达到一个更高的值。比如面试一份工作，多次面试，成功概率一定比只面试一次高。
第4个问题面对失败，我们如何去减少风险？
对于小概率会导致我们失败的事件，我要做好防控措施，即安全备份。最后风险缓冲资金，不要让失败导致我们一蹶不振或者倾家荡产。
所以最终总结下来有以下几个观点
概率分为频次概率和主观概率
基于主观概率，我们可以通过决策树理论来进行分析，通过事实依据提高主观概率判断正确性，通过引入外部数据，提高决策正确可能性。
对于决策，我们要保持大概率坚持和小概率备份的态度。
最后我们要知道概率是动态的，多次叠加，一定会提高成功概率。抑或做出其他努力，成功概率会上升。
