作为一个过来人，真的想和参加工作不久的还是即将工作的学生谈谈习惯的话题。不管你现在是学生，还是参加工作不久，希望这篇文章都可以帮到你。

见过很多学习能力很强、工作能力则很强的员工，但薪水却一直不怎么涨。也见过很多资质一般但薪资却不断翻翻的员工。很多人都会关心怎么样梦让工资翻翻，其实这里面很大一部分跟一些优秀的工作习惯有关系。当然不排除有部分人机缘巧合人品爆发进到了一个，拿到了上市公司原始股，一夜暴富，这种情况不在本文讨论范围。

职场中扬帆起航

对于分派的任务做到全面了解

当领导分配新任务时，一定要多问，做到全面了解，如任务时间节点、输出成果形式、限定条件、任务目的及背景，要避免因沟通不到位导致的任务偏差而做无用功。每个任务都是有其目的的，了解清楚目的才能有的放矢。而且为了确保理解一致，了解任务后要向领导再复述一遍，让领导确认下你理解的到位了。这个习惯可以让你少走弯路，并且还能提高领导对你的好感:-)

曾经碰到过一个员工，交待任务时我问还有不清楚的地方吗，他总是回答没有。而且工作速度还很快，但当我检查的时候发现他做的东西根本不是我想要的。

对于有困难的任务要及时说明

当领导分配的任务难度超过你的能力、要求的时间节点达不到或者不确定，一定及时说出你的困难，并提出合理建议，如看能不能延长时间、请求其他同事帮忙完成、领导能否给予指导已节约时间，但不要一口否决任务，要表达的是我想完成任务只是有些困难需要克服，这样领导会根据实际情况进行工作调配。有很多员工经常犯的错误就是领取任务很积极乐观从来都是保证完成任务(有时明知不能按时完成也不说明)，这样最终造成的结果就是整个计划因这一任务的延期而延期，久而久之领导对你的标签就是拖延不能按时完成任务，势必影响到该员工的升职加薪。

认真做好本质工作

对于已经明确并领取的任务，要认真完成。其实这个本来是很正常的分内之事，本来没有必要写在习惯中。但现实中总是有不少员工人浮于事、敷衍了事，以至于不得不单独提出来说明。其实足够认真的话会避免很多工作中的问题，比如一些小失误(发送邮件忘记附件:>)等。足够认真的话会对任务进行精益求精，在保证进度的前提下思考是否有更好的解决方案。

提前完成任务

对于领导要求的时间节点，一定要提前完成并汇报给领导，在汇报前一定要仔细检查确认。提前是一个很好的工作习惯，因为很多时候会有很多临时或者突发状况，如果死卡时间节点，难免会因临时状况完成延期。另外提前完成的话，如果任务有问题的话还能来得及修复。当然你每次都提前完成任务的话，领导对你的满意度又会+1，你的标签就成了高效能干。

站在领导角度看工作

接下来就是一些升华的习惯。要在工作中得到提升，就要不断提高自己的视野着眼点。在工作任务之上还要站在领导的角度去看工作任务，如这个任务对项目有什么影响、任务的目的是什么、这个任务领导怎么定位的，优先级紧迫程度重要性如何？这个任务和哪些任务有关联？刚开始的时候可能很多问题你得不出答案，没关系，多多实践你就会得到提高的。你要学着去想如果我站在现在领导的位置，我会怎么去处理这个任务，先学习现在领导的方式再去想他的方式对不对有没有更好的方式。时机恰当时，可以给领导提出一些合理化的建议，当然如果你的领导小肚鸡肠的话可能适得其反的，可慎重些。一般领导还是能听取合理建议的。

理解公司战略目标

再一次升华就是去理解公司的方向和战略目标，公司的重点业务方向是什么，自己在的项目与其关系是什么？公司潜在的或者下一步重点发力的业务方向是什么？公司的发展方向和个人的发展方向是否一致？

关注行业发展，精通业务知识

进一步提升就是公司外在环境的关注，除了完成本职工作外，多涉猎行业相关的知识对理解公司特点、精确把握任务背景里目的有更积极的帮助作用。同时也可以根据整个外围大环境得特点来预测公司的未来方向或者公司的前景以及个人的发展方向。

善于总结反思

完成工作任务只是任务的一个初级阶段，我们要多去反思总结每个任务中的经验和教训，了解自己的不足并努力补正，了解自己的优势，并思考如何最大化发挥个人的优势能力。

做好个人职业规划

对自己的职业生涯要及早做好规划，如近期三年规划，五到十年规划，针对规划和现状要不断对比，看自己和自己的目标规划还欠缺什么，欠缺的内容该如何补充？

敢于取舍

工作中难免会有面临抉择的时候，这时要以自己的职业规划为参考，考虑那种选择更接近自己的规划？敢于做出选择、勇于面对变动。

以上都是一些经验总结，预祝各位即将工作的或者已经工作的朋友们都能走出自己的规划之路，都能在自己的路上升职加薪。

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