《超级个体》08 该现实点还是理想点?【职业发展的2种策略】
2018-12-19 本文已影响143人
八度易飞
职业发展的2种策略
人和职业的关系,是一种动态匹配。
职业发展的2种策略:
1.资源策略(跟随)
2.愿景策略(领舞)
【资源策略】是一种现实主义的跟随策略
就是从已有的能力出发,先做好手边的事情,能做什么做什么,能做好什么就做好什么。
它的好处是:效率高,非常务实,马上就能开始,立刻就能有收益,压力也很小。
它的坏处是:你做的事情可能不完全是你想做的,你收到的回馈也不一定你喜欢,长时间的跟随会导致一个人的惰性,总是待在自己的舒适圈里。
【愿景策略】是一种理想主义的领跑策略
就是从自己的需求出发,按照目标倒退满足条件,要达到目标,我该有什么样的能力和资源?然后主动的去补。
它的好处是:你终究能获得自己想要的东西。
它的坏处是:这个过程需要很久,因为能力和资源的培养都不是一朝一夕的事情。完美主义其实就是一种愿景策略的失败示范,你纠结于要完全满足自己的需求,但是资源和能力短期内就是不够,就迟迟不拿出手,越是不拿出手,越是没办法做下一轮的互动,结果自己把自己憋死了。
资源策略适合那些门槛不高,但实践经验大于知识学习的岗位
比如:销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力等领域。
愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位
比如:医生、律师、科研。
一旦选定,转换成本很高。