做销售不能一视同仁，活该拿底薪

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越来越理解一些品牌在招聘员工会有一系列的要求，一个员工对一个品牌的影响有决定性的作用。

很多品牌为什么会不惜重金砸一些正能量的广告？明明对于销量没有任何的帮助还是要做？如果只是那么浅显的理解就错了，品牌方做的任何一件事都是经过深思熟虑的盘算的，不管是做公益还是赞助一些综艺节目。

品牌方所做的一切都是为了提升品牌在大众心目中的知名度，现如今这个时代，大众的记忆力是非常浅的，一旦不持续的做宣传，不多久就会被大众遗忘掉。

开头提到为什么员工对于品牌的影响有决定性的作用呢？员工自身的素质和形象会直接传达给消费者，任何一种产品，消费者可以找到成千上百种，品牌方的员工在面对消费者的时候不专业或者区别对待消费者，就会给消费者留下不好的印象，甚至有可能被消费者永远的排斥。

销售员应该经常听到对于客户要一视同仁，不能够区别对待，更不能看客户穿着而有分别心，可是在终端，又有多少店员能真正的做到一视同仁？我接触过很多的销售员，说是一看XX就不是来顾客，一看就是瞎逛的，不好好接待，三言两语就把客户打发走了。

换个角度想一下，现在时间都那么珍贵，如果客户对你的产品没有兴趣，他才懒得进你店面，客户现在没有消费能力或者消费意愿，并不见得他未来没有。