杨幂离婚，生涯规划师你怎么看？

这两天朋友圈被杨幂,刘恺威的离婚事件刷屏。

作为一名生涯规划咨询师，

我其实一眼就能够看透离婚背后的真相：

01 人职匹配模型

不过在揭露真相之前,我还需要先给大家安利一个生涯规划里面的基础模型,

叫做CD模型，也叫人职匹配模型。

这个模型可以作为一个很好的思维框架，来帮助我们梳理清楚在这个多变的大环境下: 我们的职业,婚姻，生活，交友......甚至方方面面的困惑，以期更好地掌控自己未来的幸福生活。

大家先来看看下面这张图，首先这个模型有两个维度，左边维度我们把它称之为个人，右边的维度，我们把它称之为职位。

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我们在思考我们自己的职位和职业的时候，实际上就是在思考我和我的职位的关系，对吧？那首先在个人这个维度，我们会思考两个重要的点:

第一个是: 我会什么？

说白了就是能力。

我都有哪些技能，知识和对职位有用的东西。

第二个点是：我要什么？

我的需求是什么？

所以从这里就不难看出，职场的本质其实就是拿我会的去换我要的，用我的能力换回我想要的东西来满足我的需求。

我们再来看第二个维度，也就是职位那个维度,它也有两个重要的点：

第一个点是什么？是要求。

这个岗位对你一定有一定的要求吧?

比如说要什么专业的呀？

需要工作了多少年啊?

要求多大年龄?

几年的经验？

带过多少人的团队？ ......等等。

同时另外一个点，也就是说这个职位还会给你什么样的回馈。

也就是说一旦你满足了岗位需求，公司会给到你的回报。比如说年薪啊，假期啊,收入啊，各种福利啊，等等。

当我们了解了CD模型的两个维度和四个点之后，这时就会发现一个什么问题呢？

其实很容易就能看出这两者之间的匹配性了，对吧？

当你的能力达到职位要求的时候，我们就说你达成了组织满意度。

那当我们达成组织满意度的时候呢,我们就给它起个名字叫成功线，也就是上面那条线。

当你的个人需求被职位的回馈满足的时候，我们的个人满意度达到了满足，那我们把它称之为幸福线。

所以你不难发现，其实人职匹配模型的核心就是一定要达到两条线的平衡，就是上面的那条线，我的能力能够达到公司的要求，同时加上下面那条线，公司职位给我的回报我也满意。

02 核心问题：不匹配

回到职场中，作为一名职业咨询师，我经常会碰到很多人，在不停地抱怨工作，抱怨生活本身。

其实抱怨的本质就是因为没想明白一件事，那就是匹配性。

打个比方：如果说，有一天你的成长速度比企业快，能力远远超过岗位的需求，你会怎么样呢？

你就会对当下的环境不满意，会跳槽，去到一个更大的平台，或者找一个更高的职位。

那如果是企业的发展比你快，他的要求超过了你的能力，又会怎么样呢？

你是不是就会被淘汰掉了。

所以这个CD模型之所以能够稳定，是因为两边是匹配的，一旦不匹配，双方都会淘汰对方。

所以，最好的状态是双方一起成长，你在成长，组织也在扩大。

那最糟糕的情况是什么呢？

就是你也不成长，组织也不扩大，你们都熬吧，耗吧，等到有一天，企业不得不宣布破产，你也不得不被迫下岗。

有句话叫做，好姑娘难追，好工作难找，为什么？

因为好，想要的人就多，所以那个最好，最优秀的人，才最匹配，对吗？

我有个同行朋友，前段时间她跟老公吵架了，

她说那阵子她老公老是嫌她这不好那不好的，所以她急了，就用这个模型教育了老公一番。

她说了一句经典的话：“乌鸦落在猪身上，看不到自己也黑。所以谁也别嫌弃谁？”

从那以后，他们的夫妻关系就开始和谐起来了。是不是特别神奇啊？

因为她老公突然醒悟了：

发现改造没有意义啊！

一旦把对方改造得特别好的时候，也是对方离开你的时候，是不是这个道理呢？

其实这个世界的匹配性是一直都存在的，当一份工作和你不匹配的时候，猎头就会看不下去，不停地劝说你，出来吧？出来吧？ 何必非要呆在原来的地方呢？ 我这里有高薪、高职位等着你来呢！

所以，当你想要一个优秀的伴侣，一份好的工作时，重点不是你找到那个人，找到那份工作，而是你自己成为更好的人！

当你成为更好的人，好的工作好的伴侣，他们就会自动会跑来匹配你。

所以，我遇到的众多找我抱怨工作的来访者们，他们对目前的工作环境，状态都不满意，其本质是什么？

本质还是因为以你目前的能力和水平来说，你们还匹配。

所以，我一般会引导来访者们，要做的不是抱怨周围的环境，而是去成为一个更优秀的人，然后，好的资源，好的工作自然而然就会来到你的身边。

先从内部找原因，再外求。

03 婚姻的本质是匹配

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拉回开篇的话题：

杨幂和刘恺威离婚的真相到底是什么呢?

那就是：杨幂发展地越来越好了，刘恺威有点跟不上了。

先不论她的演技和作品的口碑，杨幂的工作档期被排得满满当当是个不争的事实。

虽然她演技平平，网络上的骂声也不绝于耳，但她的街拍人气，商业价值，广告流量，样样不缺。

她还在2014年成立了自己的工作室，自立门户，当起了女老板，捧红了迪丽热巴...... 是个有野心，有抱负的女人。

反观比她大12岁的刘恺威，这几年没有任何一部可圈可点的作品，虽有颜值，但年纪偏大，演技也平平。

最多就是一个香港三线男星，洪七公的儿子而已。

当然，我想说，婚姻涉及到方方面面的问题，或许没我们想象地那么简单，可以破坏婚姻的因素太多太多了。

但光从匹配性这一点上来看，两人的结果，的确是不被看好的。

说来说去，婚姻和工作一样，本质还是匹配，包括两人的势均力敌和资源的匹配，如果一方飞得太快了，一方就会把另一方甩掉，如果一方飞得太慢了，一方就会被另一方给甩掉。

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为什么现代社会的离婚率居高不下，而我们老一辈的婚姻却能如此的稳固呢？

为什么传统婚姻那么讲究门当户对？

那是因为，在那样一个年代，环境相对较封闭，两口子一辈子都处在同一水平线上，就不会发生谁瞧不上谁这种事。

还有，老一辈受传统思想的束缚也相比现在的年轻人要多得多。

越是天才，越是企业家，越是明星，越是成功人士，越容易离婚，不能全怪他们变心了，而是飞得太快了，让另一半跟不上了。

请自行脑补本山大叔和他的原配老婆，能怪本山大叔无情么？人家还不是几十年如一日地在提供赡养和支持服务呢！

当婚姻这个跷跷板总是一方高高悬着没有安全感的时候，离婚是必然，夫妻间的高度存在很大差异时，这种关系也是不可调和的。

从匹配论的角度可以看出，伴侣之间最可怕的关系，就是一方在前进，一方在原地踏步还没有意识到。

当伴侣一方飞得太快时，另一方先别慌着沾沾自喜，而是应该有适当的危机感……

当明白了这个道理，理解了这个CD模型，不论我们的工作还是婚姻问题都能够得到很好的解释了，也希望大家把这个模型应用到自己的工作和婚姻生活中，好好审视一下自己。

Over!

作者：紫柠檬Nancy，自由职业者，生涯规划咨询师，一名感性自律的狮子女，热爱跑马的80后二胎妈妈，愿意和你共同探讨生涯困惑，帮助更多的人找到方向，实现自我价值，让你的人生进入正向循环！

（微信公众号：紫柠檬Nancy的成长践行空间，欢迎关注！）