面对裁员，你需要做这些准备

每个人的职业生涯中或多或少的都会面对各种各样的顺境与逆境，往往顺境使人在工作中过于安逸，没有危机感，此时的个人就需要自我施压，以学习成长的姿态去吸收消化，才能够持续的迭代升级。而逆境能够更快的进步，迎面而来的压力困难不断的催着你去前进、去越过一个又一个障碍，此时对于个人的要求就是抗压能力强，能够不断的化压力为动力。

不管是顺境还是逆境，每一个阶段每一段经历过程都需要认真思考、总结复盘，这样才能更上一层楼，察觉到更多未知的事情，一个人最怕不知道自己不知道的事情。职业生涯中，恐怕公司的裁员政策是对每一个人的考试吧，不仅是工作上的，更多的是心理上的，同时也是一次自我检视的机会。公司由于连年亏损，经营压力迫使决策层在去年年中进行裁员，以便更好地度过难关。消息一经放出，部门中每个人都人心惶惶，谣言小道消息满天飞，每个人或多或少的会放下手中的事情关注这方面的信息。人天生是有对未知事物的恐惧，心理上会对事情难度、危害程度进行不自觉的放大，然而当真正事情来临时，其难度远没有想象的令人生畏。

马显得知裁员消息后，就一直放不下心干活了，心里总想着裁员裁多少，会不会有自己，想到自己在工作中的位置基本是每个人都能替代的，部门中的人又那么多，猜测是自己的概率很大，终日惶惶。王元正正值中年，上有老下有小，生活压力很大，但是平日上班对工作基本是不管不问，有事情就交给下面的小弟去做，还经常摆出一副谆谆教导的模样。上班基本上是上上网聊聊天，在办公室总是一个人很悠闲的样子。这次裁员也是心有恐惧，但感觉自己是位高权重，应该不会有事的，但在此时风口上还是收敛了许多。

最终裁员相关信息确定下来时，裁员对该员工进行相应的工资待遇补偿，很搞笑的是，有的员工计算了一下，感觉挺是实惠，就踊跃报名裁员了，结果不用领导太费心，名额已经满了。然而这样的政策已经失去了裁员的目的了，对各部门没能达到预期的效果，最终领导还是把王元正调到了另外一个部门，工作是不管你家庭压力的，只要你不思进取，不管你是否是老资格，都会对你下手的。其实明知压力大，就更应该去努力奋斗，而不是丧失斗志。

人在职场，要不断的打磨自己，以最快的速度成长起来。即使做不到不可替代，也要做到工作最努力、做事最踏实、办事最靠谱的人。努力的用实际行动证明自己，那么你就是一个种子，没有哪个领导会不要你的。面对裁员时，既要稳住心态，把该办好的事情办好，又要做两手打算，有目的的去寻找下家，查看当前的就业环境。面对裁员时最好的办法就是平常要有危机意识，努力提高自己的水平能力，增加自己的可利用价值，这样即使被裁掉也不愁没地方去。成长才是永恒不变的主题，每个人努力拼搏都是为了以后有能力跳出当下的环境。

（本文人名皆为化名）